سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران

Publish place: The 12th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 209

This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1817268

Document National Code:

MWTCONF12_042

Index date: 15 November 2023

توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران abstract

توسعه مهارت های رفتار سازمانی از جوانب اساسی و حیاتی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران به شمار می آید. این مقاله مروری با هدف تجزیه و تحلیل نقش توسعه مهارت های رفتاری در ارتقاء کیفیت عملکرد سازمان های دولتی، به بررسی مفهوم و انواع مهارت های رفتاری پرداخته است. از طریق مطالعه موردی و تجزیه وتحلیل دقیق، نقش مهارت های رفتاری در تقویت فرهنگ سازمانی و ارتقاء ارتباطات داخلی و برون سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.این مقاله نیز به بررسی راهکارهای موثر در توسعه مهارت های رفتاری در کارکنان سازمان های دولتی پرداخته و اهمیت آموزش و پرورش مهارت های رفتاری و تشویق به بهره گیری از آن ها را مورد تاکید قرار داده است. این پژوهش به نتیجه گیری می رسد که توسعه مهارت های رفتاری در کارکنان سازمان های دولتی ایران می تواند به عنوان راهکاری موثر در بهبود عملکرد و ارتقاء فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران Keywords:

توسعه مهارت های رفتاری , سازمان های دولتی , عملکرد سازمانی , فرهنگ سازمانی , , آموزش و پرورش مهارت های رفتاری

توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران authors

مریم بداخانیان

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

محمد مهدوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

حدیثه توکلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

محمد علی اسماعیلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مقاله فارسی "توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران" توسط مریم بداخانیان، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ محمد مهدوی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ حدیثه توکلی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ محمد علی اسماعیلی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه مهارت های رفتاری، سازمان های دولتی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، ، آموزش و پرورش مهارت های رفتاری هستند. این مقاله در تاریخ 24 آبان 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 209 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که توسعه مهارت های رفتار سازمانی از جوانب اساسی و حیاتی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران به شمار می آید. این مقاله مروری با هدف تجزیه و تحلیل نقش توسعه مهارت های رفتاری در ارتقاء کیفیت عملکرد سازمان های دولتی، به بررسی مفهوم و انواع مهارت های رفتاری پرداخته است. از طریق مطالعه موردی و تجزیه وتحلیل دقیق، نقش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.