سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران

Publish place: The 12th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 195

This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1817269

Document National Code:

MWTCONF12_043

Index date: 15 November 2023

راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران abstract

در این مقاله مروری، نقش اساسی توسعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به چالش های برانگیزاننده در سازمان های دولتی، توسعه رفتار سازمانی به عنوان یک راهبرد کلیدی جهت بهبود عملکرد و اثربخشی این سازمان ها مطرح می شود. در این مقاله، به معرفی مفاهیم اساسی توسعه منابع انسانی، اهمیت تطابق با محیط کسب و کار، و تاثیر مثبت توسعه منابع انسانی بر بهبود فرهنگ سازمانی، همکاری تیمی، و ایجاد تغییرات سازمانی پرداخته می شود.در ادامه، مدل ها و راهبردهای نوین در توسعه رفتار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. مدل دمینگ بر تعالی و بهبود مستمر تاکید دارد و مدل کاتلر بر ارتقاء رهبری و تعاملات موثر تمرکز دارد. همچنین، مدل لوئیس به اهمیت توسعه مهارت های ارتباطی در سازمان ها پرداخته و راهبردهای کلی مانند ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و تشویق به همکاری را برجسته می کند.در پایان، تجارب موفق توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار می گیرند و چالش ها و موانع در پیاده سازی این راهبردها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. این مقاله با توجه به مطالب ارائه شده، به سازمان های دولتی ایران نه تنها در بهبود عملکرد بلکه در تعاملات اثربخش و تطابق با محیط کمک خواهد کرد.

راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران Keywords:

راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران authors

حدیثه توکلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

محمد علی اسماعیلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

محمد مهدوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مریم بداخانیان

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مقاله فارسی "راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران" توسط حدیثه توکلی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ محمد علی اسماعیلی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ محمد مهدوی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ مریم بداخانیان، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه منابع انسانی، رفتار سازمانی، سازمان های دولتی، بهبود عملکرد، راهبردها، مدل های نوین هستند. این مقاله در تاریخ 24 آبان 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 195 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این مقاله مروری، نقش اساسی توسعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به چالش های برانگیزاننده در سازمان های دولتی، توسعه رفتار سازمانی به عنوان یک راهبرد کلیدی جهت بهبود عملکرد و اثربخشی این سازمان ها مطرح می شود. در این مقاله، به معرفی مفاهیم اساسی توسعه منابع انسانی، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.