برنامه ریزی سرمایه انسانی شهرداریها در راستای بهره وری مالی

بر اساس نظریات رشد اقتصادی، فعالیت های تحقیق و توسعه و ارتقای سرمایه انسانی نقش کلیدی در ارتقای بهره وری کل عوامل تولید دارند و از کانال های مختلف باعث افزایش بهره وری در سطح بخش های مختلف اقتصادی سازمان می شوند. انتظار رو به رشد عموم مردم از رفاه اقتصادی باعث شده است تا تقاضا برای کالاها روندی صعودی داشته باشد. حال، با توجه به محدودیت منابع و امکانات و ارتقای روز افزون سطح مصرف کالاها و خدمات، استفاده بهینه از امکانات موجود یکی از مهم ترین راه حل های ممکن برای کاهش شکاف بین عرضه و تقاضا است. بررسی مولفه های رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه پیشرو نشان می دهد که سهم«افزایش بهره وری» گاه از سهم«افزایش میزان کمی نهاده ها» پیشی گرفته است، در حالی که در برخی از کشورهای در حال توسعه از جمله ایران، پایین بودن نرخ رشد بهره وری، مشکل کمبود منابع را برای سرمایه گذاری دو چندان ساخته است. در شرایط کنونی، بهره وری بالاتر و استفاده کارآمد از امکانات موجود، عملا از یک انتخاب فراتر رفته و به یک ضرورت تبدیل شده است. در همین راستا منابع انسانی با ارزش ترین منابع طبیعی یک کشور است و وظیفه آن به کارگیری نیروی انسانی متعهد در یک سازمان است که با کارکرد و اتخاذ تصمیم های صحیح، زیان های مادی را جبران کرده و همواره بر سرمایه مادی آن بیفزاید. برخی از کشورهای توسعه یافته مهمترین منبع رشد قتصادی خود را منابع انسانی و توسعه مهارت ها شناخته اند.

Keywords:

بهره وری , سازمان , مدیریت شهرها