مدل سیستمی عرضه نیروی کار در ایران: مطالعه ای با رویکرد پویایی شناسی کیفی سیستم ها

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 69

This Paper With 47 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPAIAS-18-35_001

تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1402

Abstract:

نیروی انسانی، یکی از مهم ترین عوامل تولید است که نقش موثری در رشد و توسعه اقتصادی کشور دارد. بازار نیروی انسانی در مقایسه با سایر بازارها از حساسیت بیشتری برخوردار است؛ به دلیل اینکه علاوه بر تاثیرپذیری از عوامل اقتصادی از عوامل اجتماعی و جمعیتی نیز تاثیر می پذیرد. در این پژوهش با تدوین مدل سیستمی برمبنای روش پویایی شناسی کیفی سیستم، به مطالعه تعیین کننده های عرضه نیروی کار در ایران پرداخته شد. این روش به سیاست گذاران کمک می کند تا با جامع نگری و وابسته دیدن حوزه های بعضا متفاوت، به شناخت عمیقی از پیچیدگی ها و تاخیرات موجود در سیستم برسند. شاخص درصد مشارکت نیروی کار به عنوان نسبت جمعیت در سن کار یک کشور که مشغول فعالیت (شاغل یا بیکار) در بازار کار هستند، نشانه ای از عرضه نسبی نیروی کار است. از این رو با استفاده از نظرات خبرگان حوزه بازار کار و همچنین مرور پژوهش های پیشین، عوامل جمعیتی، اقتصادی و اجتماعی موثر بر مشارکت نیروی کار شناسایی شد که عبارتند از: ازدواج و باروری، مباحث مربوط به بازنشستگی، مهاجرت، رشد اقتصادی، فرصت های شغلی ایجاد شده، اشتغال ناقص و چندشغله بودن و سرمایه انسانی. با در نظر داشتن این که در مدل کیفی با ایجاد تغییر در رفتار سیستم می توان به عملکرد بهینه دست یافت؛ بر اساس مدل سیستمی مطالعه حاضر با افزایش تولید ناخالص داخلی و به تبع آن افزایش فرصت های شغلی، احتمال پیدا کردن شغل در کشور افزایش و مهاجرتهای خارجی کاهش می یابد. این مسیر به همراه افزایش سن بازنشستگی و همچنین کاهش فساد که مسیر رشد اقتصادی را با موانع زیادی مواجه می سازد می تواند به افزایش عرضه نیروی کار بینجامد.

Keywords:

بازار کار , عرضه نیروی کار , درصد مشارکت نیروی کار , پویایی شناسی کیفی سیستم , ایران

Authors

حمیده نظری ندوشن

دانشجوی دکتری جمعیت شناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه یزد، یزد، ایران

ملیحه علی مندگاری

دانشیار جمعیت شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد، یزد، ایران

غلامعلی فرجادی

دانشیار اقتصاد، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران.

سیده زهرا کلانتری بنادکی

استادیار روش های آماری و مدل سازی جمعیت، موسسه تحقیقات جمعیت کشور، تهران، ایران.

منصور مهینی زاده

استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذربایجانی، کریم، طیبی، سیدکمیل و هنری، نفیسه (۱۳۸۸). عوامل موثر ...
  • خندان، عباس (۱۳۹۳). عوامل موثر بر بازنشستگی های زودهنگام در ...
  • https://doi.org/۱۰.۲۲۰۵۱/JWSPS.۲۰۱۵.۲۰۴۸رحمانی پور، بهاره و کاویان، پدرام و علی آبادی، شیما ...
  • https://doi.org/۱۰.۲۲۰۸۰/iejm.۲۰۲۰.۱۹۲۸۲.۱۷۸۳صادقی، رسول و شکفته گوهری، محمد (۱۳۹۶). مطالعه پیامدهای بیکاری ...
  • صفامنش، هانیه؛ پهلوانی، مصیب (۱۳۹۱). برآورد مدل عرضه نیروی کار ...
  • http://dorl.net/dor/۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۶۷۶۸.۱۳۹۰.۱۱.۴.۳.۷طائی، حسن (۱۳۸۵). تابع عرضه نیروی کار: تحلیلی بر پایه ...
  • http://dorl.net/dor/۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۶۷۶۸.۱۳۹۶.۱۷.۱.۴.۴فلیحی، نعمت (۱۳۸۱). برآورد عرضه و تقاضای نیروی متخصص و ...
  • https://doi.org/۱۰.۲۲۰۵۴/ijer.۲۰۱۵.۴۰۹۳مشایخی، علینقی (۱۳۹۶). پویایی شناسی سیستم ها، تهران: آریاناقلم ...
  • مشیری، سعید، طائی، حسن و پاشازاده، حامد (۱۳۹۴). عوامل موثر ...
  • https://joer.atu.ac.ir/article_۹۳۷.htmlهزارجریبی، جعفر و سبحانی، بهمن (۱۳۹۷). بررسی neet و مولفه ...
  • Coyle, G. (۲۰۰۰). Qualitative and quantitative modelling in system dynamics: ...
  • Ghatak, A. (۲۰۱۰). Health, labour supply and wages: A critical ...
  • Rubio-Martin, A., Pulido-Velazquez, M., Macian-Sorribes, H., & Garcia-Prats, A. (۲۰۲۰). ...
  • نمایش کامل مراجع