استرس ادراک شده و عوامل مرتبط با آن در میان کارکنان حوزه سلامت استان اردبیل در طول پاندمی کرونا

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 93

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HLSC01_027

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1402

Abstract:

مقدمه: شیوع ناگهانی بیماری کرونا زمینه ساز چالش های متعددی در میان کارکنان بهداشت و درمان می باشد. از جمله این چالش ها می توان به حجم کاری بالا، فرسودگی شغلی، خطر انتقال عفونت، تعارضات اخلاقی در تصمیم گیری برای بیماران و تجهیزات حفاظتی ناکافی اشاره نمود. استرس و سایر مشکلات مرتبط با سلامت روان به سبب موارد یاد شده در میان کارکنان این حوزه دور از انتظار نیست. لذا با توجه به اهمیت موضوع، مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان استرس ادراک شده و عوامل مرتبط با آن در میان کارکنان حوزه سلامت استان اردبیل طراحی و اجرا شد. روش کار: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی-مقطعی می باشد که از دی تا اسفند ۱۴۰۰ انجام شده است. جمع آوری داده در یک بیمارستان دولتی و ده مرکز بهداشتی درمانی استان اردبیل انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل ۴۰۲ از کارکنان حوزه سلامت بودند که در شیفت های صبح، عصر و شب مشغول به کار بودند و به روش سرشماری انتخاب شدند. دو پرسشنامه در این مطالعه تکمیل گردید. پرسشنامه اول در مورد اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه دوم، پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. آزمون های T-test و ANOVA و همبستگی برای تعیین ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک و نمره استرس مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: از ۴۵۰ پرسشنامه توزیع شده، حدود ۴۰۲ پاسخ در طول سه ماه دریافت شد. بیشتر افراد مورد مطالعه زن (۷۴.۱%) و در بیمارستان (%۵۰/۷۵) مشغول به کار بودند. نمره کلی استرس ادراک شده ۵۵/۱۸±۳۰/۶ بود. متغیرهای محل کار(P=۰.۰۲)، سابقه مواجهه با شرایط بحرانی (P=۰.۰۰۲) گذراندن دوره های مرتبط با بحران (P=۰.۰۴)، سطح تحصیلات (P=۰.۰۰۷) و نوع استخدام (P=۰.۰۰۷) با استرس ادراک شده مرتبط بودند. همچنین یک همبستگی معنادار بین سن و استرس ادراکی یافت شد (P=۰.۰۴).نتیجه گیری: از نتایج این مطالعه مشخص است که کارکنان بهداشت و درمان به دلیل ماهیت شغلی خود و ماهیت ناشناخته بیماری همه گیر جدید، میزان استرس بالاتر از سطح میانگین را با وجود تجربه قبلی مواجهه با بحران و گذراندن دوره های آموزشی مرتبط، تجربه کرده اند. به نظر می رسد طراحی دوره های آموزشی عملی، ارائه راهبردهای حمایتی و مشاوره مناسب باعث بهبود وضعیت روانی و عملکردی کارکنان شود.

Authors

یلدا موسی زاده

دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی خلخال، خلخال، ایران