مروری بر مفهوم بالندگی سازمانی و بحثی کوتاه در یک سازمان

سازمان بالنده راههای ارتباطی و اطلاعاتی خود را به روی همه کسانی که در آن زندگی می کنند یا به کار می پردازند گشوده می سازد و موجبات رشد و شکوفایی و افزایش آگاهی و دانش همگان را فراهم می آورد. اطلاعات و آگاهی ها در انحصار نیست . سازمان بالنده سیاست درهای باز و گشوده را به اجرا می گذارد و همه عملیات خود را به گونه شفاف در برابر کارکنان، مشتریان یا خریداران، صاحبان سهام و حتی مردم جامعه قرار می دهد.انسان زمانی که به بالندگی دست می یابد و استعدادهای خود را شکوفا می سازد برای پیشرفت و دگرگونی و تازه گردانی خویش به بی نیازی از دیگران می رسد و خود به طور مستقل چرخ زندگی را می چرخاند. بی گمان باید یادآور شد که انسان بالنده هم در بستر سازمان بالنده پرورده می شود و هم خود به بالنده کردن سازمان یاری می دهد .تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و به جمع بندی نظرات اندیشمندان در خصوص بالندگی سازمانی پرداخته و در نهایت به این جمع بندی رسیده است که انسان عامل کلیدی و تنها عامل رونق و بالندگی سازمانهاست . هرگاه ارزش انسان ها شناخته شود ، از راه بزرگداشت وی، پرورش و بالنده شدن او فراهم و دگرگونی های بسزایی پدید می آید که همه آنها بهره مند خواهند شد

مروری بر مفهوم بالندگی سازمانی و بحثی کوتاه در یک سازمان Keywords:

بالندگی سازمانی , شفافیت , اعتماد , مشارکت