ترسیم مسیر شغلی مبتنی بر مدل شایستگی
Publish place: The10th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 170
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF10_350
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1402
Abstract:
سازمانها با هدف رشد برای کارکنان و همچنین توسعه عملکرد خود با بهرهگیری از نیروهای دارای مهارت بالاتر، اقدام به طراحی مسیر پیشرفت شغلی می کنند. مسیر پیشرفت شغلی باعث می شود کارکنان با انتظاری عادلانه بر مبنای معیارهای مشخص و شفاف، آینده خود در سازمان را به خوبی تصور کنند. بهترین معیار برای تعیین صلاحیت یک فرد برای ارتقا، ارزیابی شایستگی های اوست . در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع و ارائه یک مدل شایستگی مبتنی بر مهارتهای نرم و سخت ، مسیر پیشرفت شغلی به صورت شفاف ترسیم شده و یکی از ابعاد عدالت سازمانی به بهترین شکل در سازمان پیاده سازی می شود.
Keywords:
Authors
نوید جمشیدنژاد
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
راضیه اقارب پرست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی ، دانشگاه تهران