تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه آموزش وپرورش ناحیه ۲ شهرستان زاهدان)

هدف اصلی پژوهش حا ضر تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی بر اثربخ شی سازمانی (مطالعه موردی مدارس متو سطه آموزشوپرورش ناحیه ۲ شهرستان زاهدان) ا ست که به صورت تو صیفی- همبستگی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته سهسوالی ۴ گزینه ای و ضریب آلفای کرونباخ ۷۲۸ / ۰ و انتخاب کارکنان ۱۰ مدر سه متو سطه به تعداد ۶۵ نفر به عنوان نمونهآماری در ا سفند ۱۴۰۱ انجام شد. وقتی به اثربخشی سازمان فکر می کنیم، احتمالا به نمونه هایی از رهبران موفق همچونمارک زاکربرگ یا استیو جابز فکر می کنیم. اما در سطح سازمانی، تعریف اثربخشی به طور قابل توجهی دشوارتر است. داشتنیک کسب و کار موفق یک چیز ا ست، اما موثر بودن یا نبودن آن چیز دیگری است بسیاری از سازمانها از اهمیت آموزشکارکنان آگاه هستتند، با این حال بازخورد لازم را از هزینه و انرژی صرف شده دریافت نمی کنند. این امر باعث می شود درخصوص ادامه فرایند آموزش دچار تردید شوند. برا ساس استنباط های انجام شده می توان نتیجه گرفت که نهادینه شدنفرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد، بهبود کیفیت آموزش،تحقق اهداف سازمان موثر است پیشنهاد می شود در پژوهش های آتیپیرامون اثربخشی مولفه های فرهنگ سازمانی بر وضعیت یادگیری مقاله ای نوشته شود .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اثربخشی سازمانی , مدارس متوسطه , آموزش وپورش ناحیه ۲ شهرستان زاهدان