ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی: راهکارها و چالش ها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 107
This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMB01_069
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
Abstract:
در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود. این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی و راهکارهای موثر برای بهبود آن را بررسی می کند. تعهد سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در افزایش کارایی و عملکرد سازمان ها می تواند تاثیر بسزایی در بهبود خدمات عمومی و تحقق اهداف ملی داشته باشد. در این مقاله، راهکارهای ارتقاء تعهد سازمانی شامل ایجاد انگیزه و پاداش مناسب، ترویج رهبری موثر، و مدیریت چالش های مرتبط با محیط کار بررسی می شوند. همچنین، نقش سیاست گذاری دولتی در تشویق به تعهد سازمانی بیان می شود. این مقاله با بررسی تجارب بین المللی و مطالعات موردی از سازمان های دولتی موفق، راهکارهای عملی برای ارتقاء تعهد سازمانی ارائه می دهد. نهایتا، این مقاله به توسعه تحقیقات آتی در این زمینه نیز پرداخته و نکات پایانی مهمی را مطرح می نماید.
Keywords:
ارتقاء تعهد سازمانی , کارکنان سازمان های دولتی , انگیزه , پاداش , رهبری موثر , مدیریت چالش ها , سیاست گذاری دولتی , تجارب بین المللی , مطالعات موردی , تحقیقات آتی
Authors
احسان عبدلی سجزی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
ابوذر عفیفی پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احمد حسن زاده سورشجانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان محمد بیگی دهقی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران