تاثیر قراردادهای نامتعارف بر انحراف خلاق: تحلیل نقش میانجی خودبرتربینی روانشناختی و آوای سازنده کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ارتباطات مبین نت)

هدف: بسیاری از سازمان ها از قراردادهای کاری نامتعارف برای دستیابی به رفتارهای مطلوب و نتایج  مثبت استفاده می کنند. قراردادهای نامتعارفی که منجربه افزایش اعتماد به نفس، مشارکت و همکاری کارکنان و بروز ایده های خلاقانه جدید می شوند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر قراردادهای نامتعارف کاری بر انحراف خلاق با در نظر گرفتن میانجیگری خودبرتربینی روان شناختی و آوای کارکنان است. روش­شناسی: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع­آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت ارتباطات مبین نت تشکیل می دهد. برمبنای نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۷۲ پرسشنامه صحیح عودت داده شد و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS داده­های پژوهش تجزیه و تحلیل شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه قراردادهای نامتعارف کاری روزن و همکاران (۲۰۱۳)، آوای کارکنان موریسون (۲۰۱۱)، خودبرتربینی روان شناختی لی و همکاران (۲۰۱۷) و انحراف خلاق لین و همکاران (۲۰۱۶) استفاده شده است. یافته­های پژوهش: قراردادهای نامتعارف کاری بر انحراف خلاق کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد و به طور غیرمستقیم از راه میانجیگری آوای کارکنان و خودبرتربینی روان شناختی بر انحراف خلاق کارکنان تاثیر معناداری دارد. نوآوری پژوهش: نتایج پژوهش حاضر، عقد قراردادهای کاری نامتعارف در شرکت­های ایرانی را قوت بخشیده  است و به مدیران سازمان­ها در درک تاثیرگذاری قراردادهای نامتعارف کاری بر انحراف خلاق کمک می­کند تا با میانجیگری آوای سازنده و خودبرتربینی روان شناختی شرایط افزایش انحرافات خلاق را که شرط پیشرفت شرکت های امروزی است، فراهم کنند.

Keywords:

Idiosyncratic Deals , Creative Deviation , Employee Voice , Psychological Entitlement , Mobin Net Communication Company. , قراردادهای نامتعارف , انحراف خلاق , آوای کارکنان , خودبرتربینی روان شناختی , شرکت ارتباطات مبین نت.