مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی های شغلی دانش کارآن: مورد کاوی مشاغل
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 132
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_ORMR-4-2_004
Index date: 29 November 2023
مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی های شغلی دانش کارآن: مورد کاوی مشاغل abstract
چکیده
ارزیابی شایستگی های دانش کارآن از جمله مباحث مهم و حیاتی منابع انسانی و مدیریت دانش است. با شناخت شایستگی های شغلی، تمامی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارآتر انجام می گیرد. در فضای دانشگاهی به اهمیت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی پی برده شده ولی چالش های مختلفی از جمله عمومی بودن شاخص های به دست آمده هنوز وجود دارد.
در این مقاله نخست براساس پیشینه پژوهش، شایستگی شغلی دانش کارآن از جمله توانایی، مهارت، فعالیت های دانشی، ساختار، سبک کار، علایق و ارزش ها انتخاب شدند. دو سطح پرسشنامه طراحی شد. در سطح اول، بر اساس نظر کارکنان اصلی ترین شایستگی های شغلی در شغل های برنامه نویس رایانه، تحلیل گر مالی و مهندس صنایع، انتخاب و رتبه بندی شد. در سطح دوم وضع موجود هر یک از این مشاغل در سازمان بر اساس شایستگی های شغلی مورد بررسی قرار گرفت. تعداد افراد شرکت کننده ۳۲ نفر بود که با آزمون فرض فازی، سیستم پشتیبان تصمیم برای انتخاب دانش کارآن طراحی شد. نکته حایز اهمیت آن است که نگاه توام به ویژگی های دانشی و سایر عوامل موثر بر شایستگی های شغلی دانش کارآن، رویکردی جدید در ادبیات موضوع است. همچنین باید توجه کرد که با ارائه الگوریتم و ابزار آن (پرسشنامه های تدوین شده) و نظام پشتیبانی از تصمیم گیری، روشی ساده ولی کاربردی پیشنهاد می شود تا با سنجش وضعیت دانش کارآن (هم از منظر ویژگی های دانشی و هم از منظر ویژگی های عمومی) و قیاس آن با وضع مطلوب، بهینه ترین دانش کارآن شناسایی شده و راهکارهای اصلاحی برای ارتقای سایر دانش کارآن تدوین نمایند.
واژه های کلیدی:شایستگی های شغلی کار دانشی، شایستگی های شغلی کارکنان دانشی، دانش کار، کارکنان یقه سفید، ارزیابی کارکنان دانشی، ارزیابی شایستگی های شغلی.
مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی های شغلی دانش کارآن: مورد کاوی مشاغل Keywords:
Knowledge Work , Knowledge Worker Competency , Competence- Base Assessment , Competency-Base Measurement Indicator , Evaluation , Assessment , واژه های کلیدی:شایستگی های شغلی کار دانشی , شایستگی های شغلی کارکنان دانشی , دانش کار , کارکنان یقه سفید , ارزیابی کارکنان دانشی , ارزیابی شایستگی های شغلی
مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی های شغلی دانش کارآن: مورد کاوی مشاغل authors
علی شیرازی
Associate Prof., Faculty of Management and Economic Sciences, Ferdowsi University, Mashhad, Iran
گلناز اژدری
. Ph.D. Student of Human Resource Management, Ferdowsi University, Mashhad, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :