الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان

محسن گل پرور; آزاده سلحشور

الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان

Publish place: Organizational Resource Management Research، Vol: 6، Issue: 2

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1835853

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-6-2_005

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی در تهران تشکیل دادند که از بین آنها ۲۹۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری مخرب گل پرور (۱۳۹۳)، پرسشنامه تمایل به خشونت محقق ساخته و پرسشنامه رفتارهای انحرافی رابینسون و بنت (۲۰۰۰) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو سازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین دو مولفه رهبری مخرب (خودمحوری و زورگویی و سوءاستفاده و تهدید) با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از الگو سازی معادله ساختاری(SEM) نشان داد که خودمحوری و زورگویی و سوءاستفاده و تهدید از طریق تمایل به خشونت دارای رابطه غیرمستقیم با رفتارهای انحرافی هستند و تمایل به خشونت همراه با خودمحوری و زورگویی نیز به صورت مستقیم با رفتارهای انحرافی دارای رابطه هستند. به معنای دیگر نتایج این پژوهش نشان داد که تمایل به خشونت متغیر واسطه ای در رابطه رهبری مخرب با رفتارهای انحرافی است.

Keywords:

Destructive Leadership , Tendency to Violence , Deviant Behaviors , Mediator Variable , رهبری مخرب , تمایل به خشونت , رفتارهای انحرافی , متغیر واسطه ای

Authors

محسن گل پرور

دانشیار، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

آزاده سلحشور

کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Kets de Vries M. (۲۰۱۰) Reflections on leadership and career ...
Aasland M.S., Skogstad A., Notelaers G., Nielsen M.B., Einarsen S. ...
Burchard M. (۲۰۱۱) "Ethical dissonance and response to destructive leadership: ...
Crellin P. (۲۰۱۳) "From injustice to destructive leadership: Follower attitudes ...
Kelloway E. K., Mullen J., Francis L. (۲۰۰۶) " Divergent ...
Zapf D., Einarsen S., Hoel H., Vartia M. (۲۰۰۳) "Empirical ...
Zhou Z. E., Meier L. L., Spector P. E. (۲۰۱۴) ...
Mumford M., Espejo J., Hunter S., Bedell-Avers K., Eubanks D., ...
Leela V., Mehta P., Jambhulkar S. (۲۰۱۳) "Emergence of destructive ...
Einarsen S., Aasland M. S., Skogstad A. (۲۰۰۷) "Destructive leadership ...
Lu H., Ling W., Wu Y., Liu L. (۲۰۱۲) "A ...
Aryee S., Chen Z. X., Sun L. Y., Debrah Y. ...
Tepper B. J., Carr J.C., Breaux D. M., Geider S., ...
Li R., Ling W.Q., Liu S. S. (۲۰۰۹) "The mechanisms ...
Mitchell M.S., Ambrose M. L. (۲۰۰۷) "Abusive supervision and workplace ...
Aryee S., Sun L. Y.,Chen Z. X., Debrah Y. A. ...
Tepper B. J., Henle C.A., Lambert L. S., Giacalone R.A., ...
Wu T.Y., Hu C. (۲۰۰۹) "Abusive supervision and employee emotional ...
Schyns B., Schilling J. (۲۰۱۳) "How bad are the effects ...
Neuman J. H., Baron R. A. (۲۰۰۵) "Aggression in the ...
Webster's New World College Dictionary (۲۰۰۴), Fourth Edition (Book with ...
Griffin R. W., Lopez Y. P. (۲۰۰۵) "Bad behavior in ...
مهداد ع. (۱۳۸۷)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، چاپ ششم، تهران: ...
Aquino K., Douglas S. (۲۰۰۳)" Identity threat and antisocial behavior ...
Glomb T.M., Liao H. (۲۰۰۳) "Interpersonal aggression in work groups: ...
Cochran M. N. (۲۰۱۴) "Counterproductive work behaviors, justice, and affect: ...
Lemay E. P., Jr., Overall, N. C., Clark, M. S. ...
Spector P. E., Fox S., Domagalski T. (۲۰۰۶) "Emotions, violence ...
Robinson S. L., Bennett R. J. (۱۹۹۵) "A typology of ...
Bennett R.J., Robinson S.L. (۲۰۰۰) "Development of a measure of ...
Golparvar M., Kamkar M., Javadian Z. (۲۰۱۲) "Moderating effects of ...
Hastings S.E., O’Neill T.A. (۲۰۰۹) "Predicting workplace deviance using broad ...
Ho V. T. (۲۰۱۲) "Interpersonal counterproductive work behaviors: Distinguishing between ...
Ilie A., Penney L. M., Ispas D., Iliescu D. (۲۰۱۲) ...
Ferris D. L., Spence J. R., Brown D. J., Heller ...
Smith-Crowe K., Warren D. E. (۲۰۱۴) "The emotion-evoked collective corruption ...
Meier L. L., Spector P. E. (۲۰۱۳) "Reciprocal effects of ...
Roxana A. C. (۲۰۱۳) "Antecedents and mediators of employees’ counterproductive ...
Sprung J. M., Jex S.M. (۲۰۱۲) "Work locus of control ...
Yao Y. H., Fan Y. Y., Guo Y. X., Li ...
Barsade S. G., Gibson D. E. (۲۰۱۰) "Why does affect ...
Bunk J. A., Magley V. J. (۲۰۱۳) "The role of ...
Banks G. C., Whelpley C. E., Oh I. S., Shin ...
گل پرور م.، حسین زاده خ.، آقایی ا. (۱۳۸۹) «بررسی ...
گل پرور م.، جوادیان ز.، نیری ش.، مهداد ع. (۱۳۹۱) ...
Padilla A., Hogan R., Kaiser R. B. (۲۰۰۷) "The toxic ...
Thoroughgood C. N., Tate B. W., Sawyer K. B., Jacobs ...
Mayer D. M., Thau S., Workman K. M., Van Dijke ...
Sheard A. G., Kakabadse N., Kakabadse A. (۲۰۱۳) Destructive behaviors ...
Yen T. Q., Tian Y., SankohF. P. (۲۰۱۳) "The impact ...
Bibi Z., Karim J., ud Din S. (۲۰۱۳) "Workplace incivility ...
حسن زاده ر. (۱۳۸۱) روش های تحقیق در علوم رفتاری، ...
شوماخر رندال، ای.، لومکس، ریچارد، جی. (۱۳۸۸) مقدمه ای بر ...
گل پرور م. (۱۳۹۳) اعتباریابی پرسشنامه رهبری مخرب در محیط ...
گل پرور م.، علیمردانی س.، آقایی ا. (۱۳۸۹) نقش مولفه ...
Meyers L.S., Gamst G., Guarrino A.J. (۲۰۰۶) Applied multivariate research: ...
Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C.L. (۲۰۰۳) "The ...
Kets de Vries M. (۲۰۱۰) Reflections on leadership and career ...
Aasland M.S., Skogstad A., Notelaers G., Nielsen M.B., Einarsen S. ...
Burchard M. (۲۰۱۱) "Ethical dissonance and response to destructive leadership: ...
Crellin P. (۲۰۱۳) "From injustice to destructive leadership: Follower attitudes ...
Kelloway E. K., Mullen J., Francis L. (۲۰۰۶) " Divergent ...
Zapf D., Einarsen S., Hoel H., Vartia M. (۲۰۰۳) "Empirical ...
Zhou Z. E., Meier L. L., Spector P. E. (۲۰۱۴) ...
Mumford M., Espejo J., Hunter S., Bedell-Avers K., Eubanks D., ...
Leela V., Mehta P., Jambhulkar S. (۲۰۱۳) "Emergence of destructive ...
Einarsen S., Aasland M. S., Skogstad A. (۲۰۰۷) "Destructive leadership ...
Lu H., Ling W., Wu Y., Liu L. (۲۰۱۲) "A ...
Aryee S., Chen Z. X., Sun L. Y., Debrah Y. ...
Tepper B. J., Carr J.C., Breaux D. M., Geider S., ...
Li R., Ling W.Q., Liu S. S. (۲۰۰۹) "The mechanisms ...
Mitchell M.S., Ambrose M. L. (۲۰۰۷) "Abusive supervision and workplace ...
Aryee S., Sun L. Y.,Chen Z. X., Debrah Y. A. ...
Tepper B. J., Henle C.A., Lambert L. S., Giacalone R.A., ...
Wu T.Y., Hu C. (۲۰۰۹) "Abusive supervision and employee emotional ...
Schyns B., Schilling J. (۲۰۱۳) "How bad are the effects ...
Neuman J. H., Baron R. A. (۲۰۰۵) "Aggression in the ...
Webster's New World College Dictionary (۲۰۰۴), Fourth Edition (Book with ...
Griffin R. W., Lopez Y. P. (۲۰۰۵) "Bad behavior in ...
مهداد ع. (۱۳۸۷)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، چاپ ششم، تهران: ...
Aquino K., Douglas S. (۲۰۰۳)" Identity threat and antisocial behavior ...
Glomb T.M., Liao H. (۲۰۰۳) "Interpersonal aggression in work groups: ...
Cochran M. N. (۲۰۱۴) "Counterproductive work behaviors, justice, and affect: ...
Lemay E. P., Jr., Overall, N. C., Clark, M. S. ...
Spector P. E., Fox S., Domagalski T. (۲۰۰۶) "Emotions, violence ...
Robinson S. L., Bennett R. J. (۱۹۹۵) "A typology of ...
Bennett R.J., Robinson S.L. (۲۰۰۰) "Development of a measure of ...
Golparvar M., Kamkar M., Javadian Z. (۲۰۱۲) "Moderating effects of ...
Hastings S.E., O’Neill T.A. (۲۰۰۹) "Predicting workplace deviance using broad ...
Ho V. T. (۲۰۱۲) "Interpersonal counterproductive work behaviors: Distinguishing between ...
Ilie A., Penney L. M., Ispas D., Iliescu D. (۲۰۱۲) ...
Ferris D. L., Spence J. R., Brown D. J., Heller ...
Smith-Crowe K., Warren D. E. (۲۰۱۴) "The emotion-evoked collective corruption ...
Meier L. L., Spector P. E. (۲۰۱۳) "Reciprocal effects of ...
Roxana A. C. (۲۰۱۳) "Antecedents and mediators of employees’ counterproductive ...
Sprung J. M., Jex S.M. (۲۰۱۲) "Work locus of control ...
Yao Y. H., Fan Y. Y., Guo Y. X., Li ...
Barsade S. G., Gibson D. E. (۲۰۱۰) "Why does affect ...
Bunk J. A., Magley V. J. (۲۰۱۳) "The role of ...
Banks G. C., Whelpley C. E., Oh I. S., Shin ...
گل پرور م.، حسین زاده خ.، آقایی ا. (۱۳۸۹) «بررسی ...
گل پرور م.، جوادیان ز.، نیری ش.، مهداد ع. (۱۳۹۱) ...
Padilla A., Hogan R., Kaiser R. B. (۲۰۰۷) "The toxic ...
Thoroughgood C. N., Tate B. W., Sawyer K. B., Jacobs ...
Mayer D. M., Thau S., Workman K. M., Van Dijke ...
Sheard A. G., Kakabadse N., Kakabadse A. (۲۰۱۳) Destructive behaviors ...
Yen T. Q., Tian Y., SankohF. P. (۲۰۱۳) "The impact ...
Bibi Z., Karim J., ud Din S. (۲۰۱۳) "Workplace incivility ...
حسن زاده ر. (۱۳۸۱) روش های تحقیق در علوم رفتاری، ...
شوماخر رندال، ای.، لومکس، ریچارد، جی. (۱۳۸۸) مقدمه ای بر ...
گل پرور م. (۱۳۹۳) اعتباریابی پرسشنامه رهبری مخرب در محیط ...
گل پرور م.، علیمردانی س.، آقایی ا. (۱۳۸۹) نقش مولفه ...
Meyers L.S., Gamst G., Guarrino A.J. (۲۰۰۶) Applied multivariate research: ...
Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C.L. (۲۰۰۳) "The ...

نمایش کامل مراجع