مدیریت تغییر در سازمان ها از منظر منابع انسانی
Publish place: Third International Conference on New Ideas in Management, Accounting, Economics and Banking
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 335
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAEBC03_090
Index date: 3 December 2023
مدیریت تغییر در سازمان ها از منظر منابع انسانی abstract
مدیریت تغییر از منظر منابع انسانی یک عامل بحرانی در توسعه سازمان هاست. تغییرات مداوم در محیط کسب و کار نیاز به نگرشی متفاوت نسبت به مدیریت انسانی دارد. این مقاله مفهوم مدیریت تغییر را به عنوان رویکردی اساسی برای تطبیق با متغیرهای جدید مورد بررسی قرار می دهد. مدیریت تغییر نیازمند ارتقاء مهارت های رهبری، ایجاد ارتباطات موثر، و توانایی مدیریت مقاومت اعضای سازمان است. در این راستا، نقش رهبران به عنوان موتورهای اصلی تغییر بیش از پیش مورد تاکید قرار می گیرد. همچنین، تاثیر مدیریت تغییر بر عملکرد سازمان، ایجاد تعهد اعضا به تغییرات، و ارتقاء فرهنگ سازمانی برای تسهیل تغییرات بررسی می شود. مدیریت تغییر در سازمان های بزرگ و کوچک نیز با تفاوت ها و چالش های خاص خود مواجه است. در پایان، مقاله به تدابیر پایانی برای مدیریان و رهبران اشاره می کند تا در مسیر موفقیت در مدیریت تغییر تلاش کنند.
مدیریت تغییر در سازمان ها از منظر منابع انسانی Keywords:
مدیریت تغییر , منابع انسانی , رهبری , عملکرد سازمان , تعهد , فرهنگ سازمانی , سازمان های بزرگ , سازمان های کوچک , چالش های مدیریت تغییر
مدیریت تغییر در سازمان ها از منظر منابع انسانی authors
وجیهه کردی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مسعود خواجه
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
سید ابراهیم موسوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد جواد هویدا
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران