تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار

احسان عبدلی سجزی; مسعود خواجه; سید ابراهیم موسوی; محمد جواد هویدا

سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار

Publish place: The 15th conference of modern techniques of management, accounting, economics and banking with the approach of business growth

Publish Year: 1402

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 22 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1839428

Document National Code:

MTAEB15_015

Index date: 3 December 2023

تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار abstract

ایجاد معنا در کار به عنوان مفهومی که تاثیر آن بر رضایت و عملکرد کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است، موضوع اصلی این مقاله مروری است. تحقیقات اخیر نشان داده اند که ایجاد معنا در کار باعث افزایش رضایت کارکنان از شغل و افزایش عملکرد آن ها می شود. این مقاله به تبیین مفهوم ایجاد معنا در کار و تاثیر آن بر رضایت و عملکرد کارکنان می پردازد. همچنین، نقش برجسته منابع انسانی در ایجاد معنا در کار و استراتژی های موثر برای ترقی این مفهوم در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد.

تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار Keywords:

ایجاد معنا در کار , رضایت کارکنان , عملکرد کارکنان , منابع انسانی , استراتژی های سازمانی

تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار authors

احسان عبدلی سجزی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مسعود خواجه

سید ابراهیم موسوی

محمد جواد هویدا

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1839428

Document National Code:

MTAEB15_015

Index date: 3 December 2023

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

عبدلی سجزی، احسان و خواجه، مسعود و موسوی، سید ابراهیم و هویدا، محمد جواد،1402،تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار،The 15th conference of modern techniques of management, accounting, economics and banking with the approach of business growth،https://civilica.com/doc/1839428

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1402، عبدلی سجزی، احسان؛ مسعود خواجه و سید ابراهیم موسوی و محمد جواد هویدا)
برای بار دوم به بعد: (1402، عبدلی سجزی؛ خواجه و موسوی و هویدا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Isfahan

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 17,571

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقاله فارسی "تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار" توسط احسان عبدلی سجزی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ مسعود خواجه، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ سید ابراهیم موسوی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ محمد جواد هویدا، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ایجاد معنا در کار، رضایت کارکنان، عملکرد کارکنان، منابع انسانی، استراتژی های سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 12 آذر 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 192 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که ایجاد معنا در کار به عنوان مفهومی که تاثیر آن بر رضایت و عملکرد کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است، موضوع اصلی این مقاله مروری است. تحقیقات اخیر نشان داده اند که ایجاد معنا در کار باعث افزایش رضایت کارکنان از شغل و افزایش عملکرد آن ها می شود. این مقاله به تبیین مفهوم ایجاد معنا در کار و تاثیر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر ایجاد معنا در کار بر رضایت و عملکرد کارکنان و نقش منابع انسانی در ایجاد معنا در کار با 22 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.