بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و ویژگیهای شغلی بر عملکرد کارکنان باتوجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت مهندسی وتوسعه گاز ایران )

امروزه سازمانها بیش از پیش می کوشند در جهت بهبود عملکرد کارکنان خود گام بردارند چرا که عملکرد مناسب و اثر بخش کارکنان یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانهاست.عوامل متعددی بر عملکرد کارکنان موثرند که از جمله می توان به یادگیری سازمانی و ویژگیهای شغلی اشاره کرد. یادگیری سازمانی عبارت است از تمامی روشها، ساز و کارها و فرآیندهایی که در درون سازمان به منظور تحقق یادگیری به کار گرفته می شوند و منظور از ویژگیهای شغلی خودمختاری، تنوع وظیفه ، روابط دوستانه و... می باشد که این دو متغیر می توانند از طریق عامل دیگری چون تعهد سازمانی نیز بر عملکرد کارکنان تاثیر گذار باشند.سازمانهاو شرکتهای موفق از جمله شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران می توانند با بهره گیری از عوامل یاد شده عملکرد کارکنان خود را ارتقاء بخشند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و ویژگیهای شغلی بر عملکرد کارکنان شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران می باشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۷۸ نفر تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شدو روایی و پایایی آن پیش از توزیع نهایی مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج به دست آمده موید آن است که یادگیری سازمانی و ویژگیهای شغلی بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.در نهایت نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان و نیز نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان به اثبات رسید.

Keywords:

یادگیری سازمانی , ویژگی های شغلی , تعهد سازمانی , عملکرد کارکنان