بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک شهر تهران

نظر به اهمیت مباحث مرتبط با تعهد سازمانی و عوامل تاثیر گذار در آن از جمله عوامل مدیریتی و رهبری سازمان، نیاز به اندیشیدن تمهیدات مناسب و راه گشا در جهت حمایت از مبحث تعهد سازمانی، این پژوهش با هدف، بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک شهر تهران آغاز شد. روش مطالعه این پژوهش همبستگی از نوع پس رویدادی است. پرسشنامه استاندارد شده رهبری خدمتگزار، حهت بررسی این رابطه ابزار مناسب برای مطالعه هدف پژوهش است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شهرداری منطقه یک شهر تهران تشکیل می دهد. ۲۵۰ نفر از این تعداد به عنوان گروه نمونه، به روش تصادفی ساده، انتخاب شدند و مطالعه قرار گرفت. نتایج حاصله، با استفاده از بسته های کامپیوتری spssبه این شرح است: نتایج حاصل از اجرای این آزمون روی نمونه فوق نشان داد آزمون از ۴ عامل اشباع شده است. که اعتبار محاسبه شده به وسیله آلفای کرنباخ در این عوامل قابل قبول است. روایی محتوایی آزمون نیز با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. در تاثیر متغیرهای مورد پژوهش، پس از انجام بررسی های آماری و استفاده از روش آماره همبستگی پیرسون این نتایج حاصل شد: در بررسی رابطه ۴ خرده مقیاس عشق اجتماعی، نوع دوستی، توانمندسازی و بینش با تعهد سازمانی چنین مشاهده می شود؛ در رابطه با خرده مقیاسهای عشق اجتماعی ؛ نوع دوستی ؛ توانمندسازی و بینش ؛ در سطح اطمینان ۰/۹۹ مشخص شد؛ عشق اجتماعی و رهبری خدمتگزار با هم رابطه دارند. در رابطه با خرده مقیاس در سطح اطمینان ۰/۹۹ مشخص شد؛ نوع دوستی و رهبری خدمتگزار با هم رابطه دارند. بر طبق یافته های به دست آمده این نتیجه به دست آمد که در مجموع فرضیه اصلی پژوهش تایید می شود بدین معنا که رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی رابطه دارد.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , تعهد سازمانی