شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد)
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 128
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSA-8-2_019
Index date: 5 December 2023
شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد) abstract
زمینه و هدف: امروزه در اقتصاد رقابتی، طراحی نظام های جبران خدمات به عنوان یکی از کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی از الزامات طراحی سازمان هاست و بی شک افزایش انگیزه کارکنان سازمان می تواند تاثیر به سزایی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر؛ بررسی و شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد می باشد.
روش مطالعه: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و کاربردی بود که در سال ۱۳۹۷ انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش ۲۲۴ نفر از خبرگان و کارشناسان حوزه نظام پرداخت و حقوق و دستمزد و اساتید این حوزه با مدرک کارشناسی و بالاتر می باشد و حجم نمونه با توجه به فرمول ککران و جدول مورگان برابر با ۱۴۱ نفر می باشد. در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته از طریق مصاحبه با ۱۰ نفر از متخصصین حوزه نظام پرداخت و با توجه به ادبیات تحقیق و نظر خبرگان طراحی گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد که مورد تایید بود. کلیه اطلاعات از طریق نرم افزار آماری SPSS نسخه ۱۸ و EXCEL مورد تحلیل قرار گرفت. آمار توصیفی این تحقیق در سطح نمودارها، جداول و خلاصه های آماری متغیرهای پژوهش و حیطه های مختلف آن بود و در تحلیل نهایی از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد.
نتایج: یافته های مطالعه حاضر نشان داد بیشتر افراد مورد مطالعه زن بوده و اکثر کارکنان مورد مطالعه دارای مدرک کارشناسی ارشد بودند. عدم پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم برتری نظام تنبیه و تشویق، عدم ایجاد سیاست پرداختی و عدم افزایش و نرخ تورم در بهره وری کارکنان تاثیرگذار نبودند (p-value>۰/۰۵) و عدم تامین به موقع اعتبارات و عدم هماهنگی بین کار و دستمزد در بهره وری کارکنان تاثیر داشتند (p-value<۰/۰۵).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های این مطالعه بیانگر این مطلب بود که عدم هماهنگی بین کار و دستمزد و عدم تامین به موقع اعتبارات در بهره وری کارکنان تاثیر منفی دارد. در نتیجه با افزایش تامین به موقع اعتبارات و هماهنگی بین کار و دستمزد و توجه به سایر عوامل بهبود دهنده بهره وری کارکنان می توان بهره وری کارکنان در سازمان را افزایش داد.
شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد) Keywords:
شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد) authors
هما درودی
استادیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
محمدمهدی کشت پور
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران