برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار-خانواده
Publish place: Clinical Psychology & Personality، Vol: 8، Issue: 2
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 52
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CPAP-8-2_003
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
Abstract:
تعارض کار-خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه ای برخوردار است، که هدف ما در این پژوهش نیز می باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل ۳۵۲ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی دراهواز بوده که ۱۰۰ نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی به پرسشنامه های خشنودی شغلی[۲۰]، تعارض کار-خانواده [۵]، عدالت بین فردی [۱۶]، گرانباری شغلی [۳۳]، پاسخ دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۸۶/.، ۸۳/.، ۸۱/. و ۷۹/. بودند. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیرهای عدالت بین فردی، خشنودی شغلی و گرانباری شغلی با استفاده از روش رگرسیون گام به گام به صورت معناداری متغیر ملاک را پیش بینی می کنند.
Keywords:
Authors
افشین صلاحیان
دانشگاه اصفهان
محمدباقر کجباف
دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری
دانشگاه اصفهان
حسین مولوی
دانشگاه اصفهان