جایگاه تعلق سازمانی و پیامدهای آن
Publish place: The 9th National Conference on Modern Studies and Research in the field of Educational Sciences, Psychology and Conseling of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 151
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF09_120
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1402
Abstract:
تعلق سازمانی یکی از مقوله های مرتبط با نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای بر خوردار است که از تمایل فرد به انجام وظایف وماندگاری در سازمان ناشی می شود. تعلق سازمانی در سطح وسیع معنایی فراتر دارد کسی که مذهب یا ملیت خاصی دارد، خودش رامتعلق به آن مذهب یا ملیت می داند. در زمینه تعلق سازمانی به مولفه هایی همچون استقلال و خودمختاری، رشد و پیشرفت،تاثیرگذاری، ارتباطات اشاره شده است. هدف از انجام تحقیق بررسی اهمیت و جایگاه تعلق سازمانی می باشد و روش تحقیق بهصورت مروری است.
Keywords:
Authors
معصومه میامی میم
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند