طراحی مدل شایستگی رئیس اداره فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تامین اجتماعی و اولویت بندی شایستگی ها با روش AHP
Publish place: Social Security Quarterly، Vol: 17، Issue: 3
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 124
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_QJO-17-3_002
Index date: 6 December 2023
طراحی مدل شایستگی رئیس اداره فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تامین اجتماعی و اولویت بندی شایستگی ها با روش AHP abstract
هدف: هدف از تدوین مدل شایستگی رئیس اداره فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تامین اجتماعی ارائه معیارهایی برای ارزیابی گزینه های تصدی سمت مذکور در برگزاری کانون ارزیابی و ایجاد مبنایی برای تعیین نیازهای آموزشی و توسعه کارکنان است.روش: در طراحی مدل برای شناسایی شایستگی های اولیه از تحلیل شغل و شرح وظایف، شرایط کاری، برنامه های راهبردی سازمان، فعالیت های سازمان در حوزه فناوری اطلاعات و سایر مدل های شایستگی و نظرات خبرگان استفاده شد و پس از گروه بندی آنها در ۵ دسته اصلی شامل مهارت های تخصصی وسازمانی، مهارت های مدیریتی، مهارت های تفکر وتصمیم گیری، مهارت های رهبری و ویژگی های فردی، اولویت بندی و وزن اثر هریک ازشایستگی ها ازطریق روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی[۱] به کمک پرسشنامه مقایسه زوجی و نرم افزار اکسپرت چویس[۲] صورت گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و روش تحقیق آن آمیخته کیفی -کمی است. جامعه این تحقیق شامل روسای ادارات فناوری اطلاعات و آمار استان ها و روسای ادارات تخصصی مرکز فناوری اطلاعات و آمار ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی به تعداد ۷۲ نفر بود که پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده ها در بین تمامی اعضای جامعه توزیع و تکمیل شد.یافته ها و نتیجه: در نهایت براساس اوزان شایستگی ها در دسته اصلی و زیرقسمت ها، به ترتیب اولویت: دانش تخصصی، کار تیمی، تفکر سیستمی و راهبردی، مدیریت افراد و توسعه دیگران، تصمیمگیری و حلمسئله، ارتباط موثر و انعطاف پذیری، آگاهی سازمانی، برنامه ریزی و مدیریت زمان، مسئولیت پذیری و پیگیری، هماهنگی و سازماندهی، تفکر تحلیلی، نظارت و ارزیابی، خلاقیت و نوآوری و دقت و تمرکز تاثیرگذار شدند. این مدل شایستگی در کانون های ارزیابی و توسعه سمت رئیس اداره فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تامین اجتماعی و سایر سازمان ها وشرکت های دولتی وغیردولتی قابل استفاده است. [۱] AHP[۲] Expert Choice
طراحی مدل شایستگی رئیس اداره فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تامین اجتماعی و اولویت بندی شایستگی ها با روش AHP Keywords:
Competency Model , Assessment Center , Head of Statistics and IT Department , social security organization , Analytic Hierarchy Process (AHP)
طراحی مدل شایستگی رئیس اداره فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تامین اجتماعی و اولویت بندی شایستگی ها با روش AHP authors
رسول عبدالعظیم زاده
PhD Student in Statistics, senior expert of Employees performance appraisal, Social Security Organization (Corresponding Author) rasoulazimzade@gmail.com
حسین رضازاده
MA, Public Administration, Head of Staff Performance Evaluation, Social Security Organization