ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 106
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_EDUJ-12-2_011
Index date: 9 December 2023
ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران abstract
هدف پژوهش حاضر ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران بود. این مطالعه مقطعی از نوع زمینه یابی بود. جامعه پژوهش همه کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان مازندران (۱۵۰ نفر) در سال تحصیلی ۹۶-۱۳۹۵ بودند. همه ۱۵۰ نفر با روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی (۴۲ گویه) جمع آوری شد. روایی صوری و محتوایی ابزار توسط متخصصان تایید و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۸۳/۰ محاسبه شد. داده ها با روش های تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تی به کمک نرم افزارهای SPSS-۱۷ و LISREL-۸.۸ تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی دارای هفت مولفه شامل انطباق پذیری، مشارکت، انعطاف پذیری، توزیع قدرت، خلاقیت و نوآوری، توجه به اعضای سازمان و خطرپذیری بود. در این مدل مولفه های خطرپذیری، مشارکت، توجه به اعضای سازمان، انعطاف پذیری، خلاقیت و نوآوری، انطباق پذیری و توزیع قدرت به ترتیب با بار عاملی ۷۸/۰، ۷۲/۰، ۷۱/۰، ۶۷/۰، ۶۶/۰، ۶۰/۰ و ۵۹/۰ بیشترین تاثیر را در فرهنگ سازمانی داشتند و توانستند ۹۳/۷۰ درصد از فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان را تبیین کنند. همچنین مولفه های مشارکت، انعطاف پذیری، توزیع قدرت و خطرپذیری کمتر از متوسط، مولفه های خلاقیت و نوآوری و توجه به اعضای سازمان بیشتر از متوسط و مولفه انطباق پذیری در حد متوسط بودند.
ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران Keywords:
ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران authors
مهین کیخانزاد
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
سعید صفاریان همدانی
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
فرشیده ضامنی
دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.