بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا

هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا می باشد. تحقیق حاضر به روش توصیفی – همبستگی انجام شد. جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان ازنا به تعداد ۴۹ نفر بود که نمونه گیری انجام نشده و کل جامعه به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه رهبری تحول گرا برنت و همکارا ن (۲۰۰۱)، پرسشنامه فهرست سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (۱۹۹۶)، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۹۹۸) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری با نظر استفاده از نظر متخصصان تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ عملیات انجام شده برای پرسشنامه رهبری تحول گرا برنت و همکارا ن (۲۰۰۱)، ۸۹/۰ پرسشنامه فهرست سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (۱۹۹۶)، ۹۱/۰ پرسشنامه امنیت شغلی نیسی وهمکاران (۱۹۹۸)،۹۰/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی مدارس شهرستان ازنا رابطه وجود دارد. همچنین بین رهبری تحول گرا با امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا نیز رابطه وجود دارد. (۰۰۰۱/۰=P).

بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان ازنا Keywords:

رهبری تحول گرا , امنیت شغلی , سلامت سازمانی