بررسی نقش سیستم های هوش مصنوعی مبتنی بر یادگیری ماشینی و تاثیر آن بر تغییر مدیریت نوین نیروی انسانی
Publish place: The First National Conference Of New Achievements In Electrical Engineering, Computer And Medical Engineering
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSCONFERENCE01_129
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1402
Abstract:
این مقاله به بررسی نقش سیستم های هوش مصنوعی مبتنی بر پادگیری ماشینی در تغییر مدیربت نوین نیروی انسانی پرداخته است.با توجه به پیشرفت های فناوری و رشد سرعت اطلاعات. استفاده از سیستم های هوش مصنوعی در صنعت و سازمان ها به عنوانچارچوب جدید مدیریت نظام منابع انسانی (HRM) شناخته شده است. در این مقاله. نحوه کارکرد سیستم های هوش مصنوعی وعوامل موثر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در بین کارکنان یکی از ادارات شهر تهران بررسی شده است. در اینتحقیق، ازروش کمی استفاده شده و برای تحلیل از نرم افزارهای SPSS استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ مولفه های تحقیق بالاتراز ۰/۸ و نزدیک به ۱ بوده و سازگاری درونی مدل تایید گردید. علاوه بر این راه کارهای مناسب برای پذیرش و استفاده از سامانههای هوشمند در سازمان ها نقد و بررسی شده است. با تحلیل داده آماری، نتیج حضور یک سیستم HRM هوشمند در سازمان هایدولتی و خصوصی. بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری را نشان می دهد. عامل کاربرد[جذب. نگهداری) اولین اولویت را در به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی دارد. و عوامل ارتباطات، پیامدی، زیرساخت نرم افزاری، رفتاری، سازمانی، زیرساختهای قانونی و خط مشی و پیامدی به ترتیب اولویت های بعدی را به خود اختصاص داده اند. در نتیحه، استفاده از سیستم های هوشمصنوعی در HRM می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد و بهره وری سازمان ها داشته باشد.
Keywords:
Authors
محمدرضا صمدزاده
دانشجوی دکتری، رشته مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه تهران، ایران