رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان فرماندهی انتظامی استان خراسان شمالی

پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان فرماندهی انتظامی استان خراسان شمالی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان خراسان شمالی می باشد که در سال ۱۳۹۵ به کار اشتغال داشتند. نمونه گیری با استفاده از روش در دسترس انجام گرفت که طی آن ۲۴۶ نفر با توجه به حجم جامعه و جدول مورگان، انتخاب شده و پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و همکاران (OHI)، فرسودگی شغلی مسلش و کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) را تکمیل نمودند. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد سلامت سازمانی تاثیر مثبت معناداری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد (۰/۰۱˂P) و فرسودگی شغلی تاثیر منفی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد (۰/۰۱˂P). نتایج نشان داد که در میان ابعاد سلامت سازمانی به ترتیب ساخت دهی، تاکید علمی و یگانگی نهادی قوی ترین پیش بین ها برای کیفیت زندگی کاری در جهت مثبت بودند (۰/۰۱>P و ۰/۰۵>P). همچنین از میان ابعاد فرسودگی شغلی نیز، خستگی هیجانی پیش بین منفی معناداری برای کیفیت زندگی کاری است (۰/۰۱>P). درمجموع می توان گفت که سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری در حوزه ای وسیع را تحت تاثیر قرار می دهد و با تعامل و همسویی این دو، کارایی و عملکرد کارکنان و سازمان در جهت مثبت یا منفی حرکت می کند.

Keywords:

سلامت سازمانی , فرسودگی شغلی , کیفیت زندگی کاری , نیروی انتظامی