مقایسه ی کارایی سرپرستی های پست بانک ایران با استفاده از دو روش ناپارامتری و پارامتری

هدف اصلی این مقاله مقایسه ی کارایی با دو روش ناپارامتری (DEA) و پارامتری (SFA)، با استفاده از اطلاعات پست بانک ایران است. لذا برای اندازه­گیری کارایی از داده­های ترازنامه ی ۲۸ استان (سرپرستی) مستقل پست بانک ایران در دوره ی ۱۳۷۸-۱۳۸۴ مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که تفاوت معنی داری بین دو روش ناپارامتری و پارامتری در اندازه گیری کارایی پست بانک ایران وجود دارد.  با توجه به نتایج حاصل از روش ناپارامتری میانگین کارایی اقتصادی، تخصیصی و فنی برای پست بانک ایران در دوره ی مورد بررسی به ترتیب برابر با۲۵، ۳۲  و ۸۳ درصد است.در روش پارامتری به منظور برآورد کارایی و نیز تشخیص عوامل موثر بر آن از فرم خطی لگاریتمی تابع هزینه ی مرزی تصادفی ترانسلوگ استفاده شده است. نتایج حاصل از مدل کارایی نشان می­دهد، متوسط کارایی پست بانک ایران در دوره ی مورد بررسی ۵۵ درصد است، علاوه براین، نتایج مدل شناسایی عوامل موثر بر کارایی نشان می دهد کارایی سرپرستی­ها با اندازه ی پست بانک (دارایی کل)، تعداد پرسنل و تعداد شعب رابطه ی منفی و با درآمد کل پست بانک و زمان رابطه ی مثبت دارد.