سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدلسازی ریاضی عوامل انسانی در سیستم با محدودیت دوگانه

Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 139

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SAIM-2-2_002

Index date: 15 December 2023

مدلسازی ریاضی عوامل انسانی در سیستم با محدودیت دوگانه abstract

پژوهش حاضر با هدف به کارگیری مهندسی عوامل انسانی در سیستم های با محدودیت دوگانه به مطالعه و مدلسازی عوامل انسانی مهم در مسئله زمانبندی کارکنان پرداخته است. در مطالعات گذشته زمانبندی های شیفت کاری بیشتر بر مبنای عوامل محدود کننده ماشین و برنامه ریزی تولید انجام می گرفت و در بهینه سازی سیستم های زمانبندی، عوامل انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از این رو در این مقاله به مهندسی عوامل انسانی در برنامه ریزی و زمانبندی شیفت های کاری پرداخته شده است. عوامل انسانی مورد مطالعه عبارت از یادگیری، فراموشی، خستگی، استراحت و تابع هدف مدل ریاضی کمینه سازی نسبت تعداد کارکنان به کارایی آنان است. برای بررسی کارایی مدل ریاضی و بررسی تاثیر عوامل انسانی بر کارایی زمانبندی کارکنان، چهار سناریوی زمانبندی با مجموعه پارامترهای انسانی مختلف توسط مدل ریاضی حل و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که پارامترهای انسانی بر کارایی سیستم با محدودیت دوگانه تاثیر داشته و انتخاب سناریوی زمانبندی مناسب می تواند تا ۲۰/۰ کارایی کارکنان را افزایش دهد. همچنین با توجه به تاثیر پیچیده پارامترهای انسانی بر عملکرد سیستم، هر سازمان باید با توجه به پارامترهای انسانی مختص مشاغل خود زمانبندی شیفت های کاری را تعریف کند. با توجه به پارامترهای تعریف شده در این پژوهش، سناریو زمانبندی مبتنی بر یک زمان استراحت نسبت به سناریو زمانبندی با زمان های استراحت متعدد کاراتر است. همچنین در شرایط میانگین مقادیر مختلف پارامتر خستگی، کارایی سناریوهای مورد استفاده کارگاه های تولیدی کارایی بهتری نسبت به دو سناریوی دیگر دارد.

مدلسازی ریاضی عوامل انسانی در سیستم با محدودیت دوگانه Keywords:

زمانبندی کارکنان , سیستم با محدودیت دوگانه , یادگیری , فراموشی , خستگی

مدلسازی ریاضی عوامل انسانی در سیستم با محدودیت دوگانه authors

محمد اکبری

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Xu J., Xu X., Xie S.Q. (۲۰۱۱)" Recent developments in ...
Othman M., Gouw G. J., Bhuiyan N. (۲۰۱۲)" Workforce scheduling: ...
Treleven M. D. (۱۹۸۹) "A review of the dual resource ...
Wilson J.R. (۲۰۰۰) "Fundamentals of ergonomics in theory and practice"; ...
Jaber M. Y., Kher H. V., Davis D. J. (۲۰۰۳) ...
Kher H. V., Malhotra M. K., Philipoom P. R., Fry ...
Guastello S.J. (۲۰۰۶) Human factors engineering and ergonomics: A systems ...
Niebel B.W. (۱۹۵۸) Motion and time study: an introduction to ...
Hagberg M., Silverstein B., Wells R., Smith M. J., Hendrick ...
Alexander D. C. (۱۹۹۸) "Strategies for cost justifying ergonomic improvements"; ...
Carnahan B.J., Norman B.A., Redfern M.S. (۲۰۰۱) "Incorporating physical demand ...
Dorri B., Akbari M., Zandieh M. (۲۰۱۳) "Bi-objective shift and ...
Eiselt H.A., Marianov V. (۲۰۰۸)" Employee positioning and workload allocation"; ...
Akbari M., Zandieh M., Dorri B. (۲۰۱۳) "Scheduling part-time and ...
Ma L., Chablat D., Bennis F., Zhang W. (۲۰۰۹) "A ...
Yue H. (۲۰۰۵) Worker flexibility in dual resource constrained (DRC) ...
Zamiska J. R., Jaber M. Y., Kher H. V. (۲۰۰۷) ...
Kim S., Nembhard D. A. (۲۰۱۰) "Cross-trained staffing levels with ...
Guimarães L. M., Anzanello M. J., Renner J. S. (۲۰۱۲) ...
Azizi N., Zolfaghari S., Liang M. (۲۰۱۰) "Modeling job rotation ...
Aryanezhad M., Kheirkhah A., Deljoo V., Mirzapour Al-e-hashem S. (۲۰۰۹) ...
Jaber M. Y., Neumann W. P. (۲۰۱۰) "Modelling worker fatigue ...
Jaber M. Y., Givi Z. S., Neumann W. P. (۲۰۱۳) ...
Givi Z.S., Jaber M.Y., Neumann W.P. (۲۰۱۵) "Production planning in ...
Givi Z. S., Jaber M. Y., Neumann W.P. (۲۰۱۵) "Modelling ...
Thomas B. G., Nembhard D. A., (۲۰۰۴) Preference based search ...
Nembhard D.A., Osothsilp N., (۲۰۰۵) "Learning and forgetting-based worker selection ...
Qin S., Liu S., Kuang H., (۲۰۱۶) "Piecewise linear model ...
Sobhani A., Wahab M.I.M., Neumann W.P., (۲۰۱۵) "Investigating work-related ill ...
Sobhani A., Wahab M.I.M., Neumann W.P., (۲۰۱۷) "Incorporating human factors-related ...
نمایش کامل مراجع