ارائه مدل فرآیندی جهت سنجش بهره وری برون سپاری توزیع جیره استحقاقی کارکنان در سازمان های نظامی
Publish place: Supply Chain Management، Vol: 14، Issue: 38
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 163
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SCMJ-14-38_002
Index date: 18 December 2023
ارائه مدل فرآیندی جهت سنجش بهره وری برون سپاری توزیع جیره استحقاقی کارکنان در سازمان های نظامی abstract
طی سالهای اخیر، برون سپاری به عنوان یکی از ابزارهای توسعه سازمان، ارتقای بهره وری، کاهش فعالیت های غیرمحوری و غیره مورد توجه مدیران و مسئولان سازمان های دولتی و نظامی قرار گرفته است. اما یکی از نکات مهم آن است که فعالیت ها را پس از برون سپاری رها نکرده و در اثر ارزیابی، فرآیند برون سپاری را بهبود بخشیده و استراتژیهای سازمان و ریسکهای کمی و کیفی برون سپاری را مدیریت می کند]۱۱[. از دیدگاه های متفاوت برون سپاری مورد ارزیابی قرار می گیرد در این مقاله، مدل مبتنی بر ارزیابی برون سپاری از دیدگاه بهره وری ارائه شده است. در مدل فرآیندی ارائه شده از الگوی بهره وری کل عوامل تولید۴ و روش دیویژیا۵ تعمیم یافته، بهره وری برون سپاری ارزیابی می گردد. متغیرهای روش دیویژیای تعمیم یافته شامل: ارزش ستانده، تعداد کارکنان، سهم عامل کار از ارزش ستانده، ارزش مصارف واسطه، سهم مصارف واسطه از ارزش ستانده و ارزش خدمات سرمایه می باشند. در این مقاله، برون سپاری توزیع جیره استحقاقی کارکنان وظیفه یکی از سازمان های نظامی به عنوان موردکاوی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج این تحقیق نشانگر آن است که سطح بهره وری قبل از برون سپاری در سال ۱۳۸۶، ۴۴۵ بوده اما طی سالهای ۱۳۸۷ الی ۱۳۸۹، سطح بهره وری به ترتیب ۱۱۵۳، ۱۱۶۶، ۱۲۲۹ شده است. براساس نتایج تحقیق میتوان اذعان داشت که در سال های اخیر سطح بهره وری افزایش داشته در ضمن مدل ارائه شده، امکان ارزیابی تمامی برون سپاری ها را دارد. هدف این مقاله ارائه مدلی جهت سنجش سطح بهره وری برون سپاری، نوع تحقیق کاربردی به طور توصیفی و پیمایشی می باشد، جامعه مورد مطالعه گروه خبرگان، حوزه بهره وری و برون سپاری بوده و ابزار اعتبارسنجی مدل، پرسشنامه بوده است. روایی سوالات پرسشنامه مطابق فرمول لاشه و روایی کل پرسشنامه با آلفای کرونباخ، ۰.۸۶ مورد تایید قرار گرفت و با آزمون دوجمله ای پایایی پرسشنامه تایید گردید، در نتیجه به دلیل اعتبار روایی و پایایی پرسشنامه، مدل ارائه شده معتبر شناخته شد و در مورد کاوی انجام شده نیز کارآیی مدل مورد ارزیابی قرار گرفت.
ارائه مدل فرآیندی جهت سنجش بهره وری برون سپاری توزیع جیره استحقاقی کارکنان در سازمان های نظامی Keywords:
ارائه مدل فرآیندی جهت سنجش بهره وری برون سپاری توزیع جیره استحقاقی کارکنان در سازمان های نظامی authors
عیسی علیزاده خوش خصال
مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مسعود موحدی
دانشگاه جامع امام حسین (ع)، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع
شهرام علی یاری
عضو هیات علمی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :