تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمان با نقش میانجی فرهنگ د یجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان

پژوهش حاضر از لحاظ بررسی روابط بین متغیرها در زمره پژوهش های توصیفی ، از نظر هدف کاربرد ی و از شاخه همبستگی ، و از نوع تحقیقات میدانی و پیمایشی است . برای گردآوری اطلاعات مربوط به بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهش از منابع داخلی و خارجی و برای جمع آوری داده های میدانی از پرسشنامه شین و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد. در این پژوهش نیز روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عامل تاییدی و آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن بر حسب آلفای کرونباخ بیشتر از ۷.۰ محاسبه شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری پردیس بود که تعداد آنان در حدود ۱۷۵ شرکت بود و برای برآورد نمونه از جامعه محدود، با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۲۰ شرکت به صورت طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده به عنوان نمونه برآورد شدند. برای جمع آوری داده ها تعداد ۱۲۵ پرسشنامه توزیع و ۱۲۰ پرسشنامه جمع آوری شد. برای اطمینان از وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف-اسمیرنوف استفاده شد که نتایج بدست آمده نشان از نرمال نبودن داده ها داشت . پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بدست آمده نشان می دهد که رهبری دیجیتال بر فرهنگ دیجیتال، قابلیت های دیجیتالی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. در آزمون فرضیه های مربوط به نقش متغیرهای میانجی شامل فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان بر رابطه رهبری دیجیتال با عملکرد سازمان حاک ی از آن بود که این متغیر ها نقش میانجی را ایفا کرده و موجب بهبود این رابطه ها می شوند.

Keywords:

رهبری دیجیتال , عملکرد سازمان , فرهنگ دیجیتال , قابلیت های دیجیتالی کارکنان