بررسی نقش تحول دیجیتالی محل کار و تعادل کار و زندگی کارکنان (کیفیت زندگی کاری ) بر عملکرد سازمان

امروز ما در عصری زندگی می کنیم که از آن به عنوان عصر دیجیتال یاد می شود. فناوری های دیجیتال نقشی تحول آفرین در زندگی همه ما داشته و به شکل قابل توجهی در شیوه زیستن ، کسب وکار و ارتباطات ما تاثیرگذارند. با توجه به اهمیت تحول دیجیتال در عصر حاضر برای رشد و البته بقای کسب وکارها، به کارگیری اقداماتی در جهت حرکت در این مسیر لازم می باشد .محیط کار دیجیتال از جمله اقداماتی است که سازمان های پیشرو از آن برای بهبود عملکرد کارکنان خود در محیط کاری و خلق تجارب جذاب برای آنها بهره می گیرند. تمرکز محیطهای کاری آینده به جای مکان و زمان انجام کارها، روی چگونگی انجام آنها، انتظارات کارکنان و ایجاد تجارب بهتر کاری است . هدف اصلی از این پژوهش تاثیر قابل یت های پویای سازمان بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش تحول دیجیتالی محل کار و تعادل کار و زندگی کارکنان (کیفیت زندگی کاری ) می باشد که در این مطالعه روابط هر یک از متغیرها بیان می گردد و بعد از بیان پیشینه پژوهش ، با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .

بررسی نقش تحول دیجیتالی محل کار و تعادل کار و زندگی کارکنان (کیفیت زندگی کاری ) بر عملکرد سازمان Keywords:

قابلیت های پویای سازمان , عملکرد سازمانی , تحول دیجیتالی محل کار , تعادل کار و زندگی کارکنان