بررسی تاثیر نقش هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های نوپا استان مازندران)
Publish place: The 6th International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 270
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF06_238
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1402
Abstract:
رشد و توسعه روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی مانند هوش مصنوعی باعث شده است تا بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت استعداد تغییر ماهیت دهند. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد با نقش میانجی خلاقیت سازمانی است . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت جمع آوری دادهها روش توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش ، شرکت های نوپا استان مازندران است . نمونه آماری پژوهش ۳۰ شرکت و ۹۰ نفر از اعضای این شرکت های نوپا است . ابزار گردآوری دادههای پژوهش نیز پرسش نامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوای و روایی سازه و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است . روش تجزیه وتحلیل دادهها برای آزمون فرضیه های پژوهش ، روش معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی ) به کمک نرم افزار Smart pls۳ بوده است . نتایج تجزیه وتحلیل دادهها حاکی از آن است که هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی خلاقیت سازمانی مورد تایید قرار گرفت .
Keywords:
Authors
حسین ضابط پورکردی
کارشناس معاونت پژوهشی دانشگاه مازندران