مدیریت تغییر ناشی از حضور بلاک چین در سازمانهای حسابداری

امروزه یکی از محبوب ترین و بحث برانگیز ترین موضوعات گفتگو در امور حسابداری فناوری بلاکچین است . بلاکچین یک فناوری نو ظهور است که نیاز دارد برنامه های سازگار باآن تولید و همچنین برای استفاده از این فناوری باید مجموعه ای مقررات تنظیم شود.که این فناوری بتواند کارآمدی خود را اثبات کند تا بتواند به صورت گسترده به کار گرفته شود.هدف این مقاله تسهیل فراگیر شدن همه جانبه نوآوری ناشی از بلاک چین در سازمان های حسابداری به کمک ابزارهایی است که به سازمان ها این اجازه را می دهد تا تغییرات را مدیریت کنند. نگاه این مقاله به فناوری بلاک چین از دریچه مدیریت تغییر سازمانی ، بالاخص با تمرکز در سطح سازمان می باشد. در این مقاله مروری ترکیبی و سیستماتیک بر مطالعات این حوزه بر اساس مقالات تحقیقاتی که اخیرا در مجلات بسیار معتبر علمی منتشر شده، ارائه شده است که نشان می دهد چگونه سازمان های حسابداری ممکن است تغییرات ناشی از فناوری بلاکچین را مدیریت کنند. یافته های این بررسی نشان می دهد که بکارگیری فناوری بلاکچین نیازمند برخی روشهای عملیاتی جدید است . از رفتار فردی گرفته تا ساختار سازمانی ، بر مزایای بلاک چین باید در تمامی سازمان های حسابداری و حسابرسی تاکید شود. مدیران باید طرحی نو در اندازند با این قابلیت که ، از مهارتها، شایستگی ها و استعدادهای کارکنان بهره گیرد، رویه های آیندهنگرانه شرکت را به اجرا در آورد و اینکه مجهز به توانایی تصمیم گیری فعالانه باشد که بر مبنای آن بتوان پویایی ، هویت و مسئولیت های محل کار را هدایت کرد.

Keywords:

مدیریت تغییر , بلاک چین , سازمانهای حسابداری