ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی الگوی مناسب اندازه گیری بهره وری سازمانی در صنایع لبنیاتی کاله استان آذربایجان شرقی

Publish place: Management Research and Development Journal، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 26

This Paper With 44 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1866849

شناسه ملی سند علمی:

JR_JUAC-1-2_003

تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1402

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی اندازه گیری بهره وری در صنایع لبنیاتی استان است که با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد به صورت کیفی اجرا شده است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به روش نظری و با بهره مندی از تکنیک های هدفمند (قضاوتی) و بصورت گلوله برفی بود که بر مبنای آن مصاحبه متخصصانی که دارای سابقه بیش از ۱۵ سال داشته و دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر بوده و یا در بهره وری در حوزه علمی و پژوهشی، تجربه و تخصص داشتند در این تحقیق، ۱۸ نفر به عنوان مشارکت کننده در نظر گرفته شدند. داده های تحقیق به روش مصاحبه ای جمع آوری شد و تا دستیابی به اشباع نظری مصاحبه با نمونه تحقیق ادامه یافت نتایج تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده بنیاد در حوزه اندازه گیری بهره وری صنایع لبنیاتی منجر شد. مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ابعاد و مولفه‎های موثر، شرایط علی، زمینه ای، واسطه ای، عناصر تشکیل دهنده است که پدیده محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خط مشی عمومی را نشان می‎دهد..

Keywords:

Authors

رسول قربانیان

کارشناس ارشد مدیریت، تبریز، ایران

لیلا خسروی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdolhi, Bijan and Noh Ibrahim, Abdol Rahim, (۲۰۱۵), Empowering Golden ...
  • Afjeh, Ali Akbar, (۱۳۷۳). Philosophical foundations and theories of leadership ...
  • Ahmadi, Abad Elah (۲۰۱۶) Investigating the relationship between creativity and ...
  • Ahmadi, Fereydoun; Ziyai, Morteza and Sheikhi, Zainab, (۲۰۱۱), in the ...
  • Akhwan Kazemi, Bahram, (۱۳۸۲), Justice in the political thoughts of ...
  • Al-Hosseini, Seyyed Hassan, (۲۰۰۱). Organizational Development, Tehran: Baharieh Publications ...
  • Anderson, J. A. (۲۰۰۹). When a servant leader comes knocking, ...
  • Ansari Renani, Qasim and Sabzi Aliabadi, Sara, (۲۰۰۹), Prioritization of ...
  • Askari, Gita and Kaldi, Ali Reza, (۲۰۱۲). Investigating the level ...
  • Asongu, S. A. (۲۰۱۷). Knowledge economy gaps, policy syndromes, and ...
  • Avolio B. J., & Gardner, W. L. (۲۰۰۵). Authentic leadership ...
  • Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. ...
  • Baker, W. E. (۱۹۷۸) Certain dimension of job content and ...
  • Bakhtiar Nasrabadi, Hassan Ali; Rajaipour, Saeed; Salimi, Gurbanali and Taherpour, ...
  • Bass, B. M. (۱۹۹۹). Hand Book of Leadership: theory, research, ...
  • Bass, B. M., & Riggio, R. E. (۲۰۰۶). Transformational leadership, ...
  • Beigh Mohammad Lo, Hassan, (۲۰۱۰), Identifying the components of the ...
  • Bergmann, T. J., Lester, S. W., De Meuse, K. P., ...
  • Beuger, D., WilliamL A. C., & William, B. (۲۰۰۶). Ttansformational ...
  • Billmore, D., et al. How do female and male faculty ...
  • Blood, G., Ridenour, J., Thomas, E., Qualls, C., & Hammer, ...
  • Borowska, A., Satoła, N., & Fransen, N. (۲۰۱۲). Results of ...
  • Brown M. E., Trevino, & L. K. (۲۰۰۶). Ethical leadership: ...
  • Brown, R. (۲۰۰۳). Organizational commitment in perspective: Re- configuring the ...
  • Bvznjany Farhi, B. Mahdavi, M. Abbasi. (۲۰۱۰). Factors influencing job ...
  • Carayon, P, Honokker, P, Marchlands, S and Schwarz. J. (۲۰۰۳). ...
  • Carsia-Morales, V. J., Reche, M., Hurtado, F., & Naria, T. ...
  • Charash, V. C. & Spector, P. E. (۲۰۰۱), The Role ...
  • Coetsee, L.D. (۲۰۰۳). Peak performance and productivity. (۲nd ed.)Potchefstroom: Van ...
  • Cohen, A. (۲۰۰۷). Commitment before and after: An evaluation and ...
  • Colquitt, J. A., Conlon, D. E.; Wesson, M. J, Porter, ...
  • Company, Fazal Elah, (۲۰۰۱). Ali's words from Nahj al-Balagheh, Tehran: ...
  • Connel, J., & Zeenobiyah, H. (۲۰۰۹).Call -Centers, Quality of Work ...
  • Daft, Richard, (۲۰۱۰). Organization Theory and Design, translated by Ali ...
  • Dawn Dobni, K., & Brent Ritchie, J. R., & Zerbe, ...
  • Ebadi Azar, Mohammad Taqi, (۲۰۰۵), Investigating effective motivational factors on ...
  • Eghdam, Latif Khalil, (۲۰۱۲). The study of the research conducted ...
  • Elah Vardi, Mostafa, Farahabadi, Seyed Mohammad Ehsan and Sajjadi, Hanieh ...
  • Ellis, S., & Dick, P. (۲۰۰۳). Introduction to Organizational Behavior, ...
  • Elwani, Seyyed Mehdi, (۲۰۰۸), Public Management. Tehran: Ney Publishing ...
  • Erdheim, J., wang, M., & zickar, M. J. (۲۰۰۶). Linking ...
  • Ergenelia, A., Goharb, R., & Temirbekovac, Z.(۲۰۰۷). Transformational leadership: its ...
  • Esmaili, Mahmoud Reza; Ansari Renani, Qasim, (۲۰۰۷). "Investigation of the ...
  • Farmer, S. W. (۲۰۰۹). Servant leadership attributes in senior officers ...
  • Fischer, R., (۲۰۰۴), Rewarding Employee Loyality: An Organizational Justice Approach, ...
  • Fry, L. W., Locum, F. IR., & John, W. (۲۰۰۸). ...
  • Furnham, A. (۱۹۹۷) The Psychology of Behavior at work, Hove: ...
  • Ghasemi, Leila, (۲۰۰۴), Knowing the management factors affecting the productivity ...
  • Ghasemi, Mohammad Javad, (۲۰۱۵), the position and supporting role of ...
  • Ghorbani, Qasim and Rezaei Rad, Majid, (۲۰۱۱), The managerial role ...
  • Greenberg, J (۲۰۰۴), Stress Fairness to Fare No Stress: Managing ...
  • Griffiths, Daniel, (۱۳۷۳), human relations in educational management, Bakhshi translation, ...
  • Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (۲۰۰۹). Transformational leadership, creativity, and ...
  • Gurji, Ebrahim and Sajjad, (۲۰۰۹), Basics of Research Methodology in ...
  • Haenisch, J., P. (۲۰۱۲). Factors Affecting the Productivity of Government ...
  • Hamermesh, D. (۲۰۰۱). The changing distribution of job satisfaction. Journal ...
  • Hammer,. D .-(۲۰۰۱). Reflections and research on the new faculty ...
  • Henri, H. Rezayean, A. Kozehchian, H. Ehsani, M. (۲۰۰۳). “The ...
  • Hill, V.A. (۲۰۰۸). Employee Satisfaction and organizational commitment, Ph.D. Dissertation ...
  • Homan, Haider Ali, (۲۰۱۲). Preparing and standardizing job satisfaction measurement ...
  • Horwitz, I. B., Horwitz, S. K., Daram, P., Brandt, M. ...
  • Hosseini Nesab, Seyyed Dawood; Joyani, Mahnaz, (۲۰۰۸). The relationship between ...
  • Iran Nejad Parisi, Mehdi; Sasan Gohar, Parviz (۱۳۷۰). Organization and ...
  • Janalinejad, Ali, (۲۰۰۱), Investigating factors affecting the productivity of employees ...
  • Johnson, G., & Johnson, W.R. (۲۰۰۰). Perceived over qualification and ...
  • Keith A, Heywood S. Job satisfaction of highly educate: the ...
  • Khedevi, Esdalah, (۲۰۰۷), An Introduction to Organizational Behavior in Organizations ...
  • Kim, J. (۲۰۰۱). Information Technology and Firm Performance in Korea, ...
  • Lock, J. (۲۰۰۰). -Job Satisfaction of Quick Service Restaurant Employees, ...
  • Magliocca, L. A., & Christakis, A. N. (۲۰۰۱). Creating transforming ...
  • Mahar, C., & Mahar, T. (۲۰۰۳). Emergent leadership: Toward an ...
  • Malmir, A., Khalil, K. Damirchi, Q. V. (۲۰۱۲). Classifying the ...
  • McKenna, S. (۲۰۰۵). Organizational commitment in the small entrepreneurial business ...
  • Mehrabian, Fardin; Naziripour, Ashkan; Farmanbar, Nabi Elah and Keshavarz Mohammadian, ...
  • Mehtas .(۲۰۰۶). Disaster and mass Casualty management in A Hospital: ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. & Topolnytsky ...
  • Meyer, J.P.; Allen, N.J.; Smith, C.A. (۱۹۹۳). “Commitment to Organizations ...
  • Moghadam, Mustafa (۲۰۱۵). Investigating the impact of organizational structure dimensions ...
  • Moghimi, Seyyed Mohammad (۲۰۰۴). Research Approach Management Organization, Tehran: Terme ...
  • Moorhead, J. and Griffin, R. (۲۰۰۵). Organizational behavior. Translated by ...
  • Naeli, Muhammad Ali, (۱۳۷۳). Motivation in organizations. Ahvaz: Shahid Chamran ...
  • Nazem, Fattah and Parsi, Farishte, (۲۰۱۰), the relationship between the ...
  • Nielsen, K., & Daniels, K. (۲۰۱۲). Does shared and differentiated ...
  • Nielsen, K., & Munir, F. (۲۰۰۹). How do transformational leader ...
  • Nikandrou, I.,Brinia, v ,& bereri, E.(۲۰۰۹). Trainee perceptions of training ...
  • Patterson, M., War, P., & West, M. (۲۰۰۴). Organizational justice ...
  • Pearce, C. L., Sims, Jr. H. P., Cox, J. F., ...
  • Pudlowski, E. M. (۲۰۰۹). Managing human resource cost in a ...
  • Rahmati, Zahra, (۲۰۰۵), Investigating the relationship between managers' thinking style ...
  • Rajaipour, Saeed; Tahirpour, Fatemeh and Jamshidian, Abdul Rasul, (۲۰۰۹). Paranoism ...
  • Razzaghi, Afshin, (۲۰۰۸), theories of social communication, Tehran, Pikan, first ...
  • Reave, L. (۲۰۰۵). Spiritual values and practices related to leadership ...
  • Rezaei, Leila and Saatchi, Mahmoud, (۲۰۰۹). The relationship between the ...
  • Rezaian, Ali, (۱۳۸۵). Organizational Behavior Management. Tehran: Samit Publications, ۷th ...
  • Riaz,T., Umair,M., & Ijaz, H. A. (۲۰۱۱). Impact of transformational ...
  • Robbins, S.P. (۲۰۰۱). Organisational behavior.(۹th ed.). New Jersey: Prentice Hall ...
  • Robbins, S.P. (۲۰۰۵). Organizational Behavior, ۱۱th ed, NewYork: prentice-Hall ...
  • Robbins, Stephen P., (۱۳۷۴). Organizational Behavior Management, first volume, translated ...
  • Robbins, Stephen P., (۲۰۰۸), Organizational Behavior: Concepts, Theories, and Applications. ...
  • Roch, J. (۲۰۰۱).Charismatic Leadership, New Straits Times ۲. May ۱۹, ...
  • Rozze, P. (۲۰۰۱). Foundation of Employee Motivation, Human Resources Management ...
  • Sanjaghi, Mohammad Ibrahim; Farhi Bozanjani, Barzo and Shams Ahmar, Mehran, ...
  • Sayyed Javadin, Sayyed Reza, (۱۳۸۵). Human Resources Management, Tehran: Termeh ...
  • Scandura, T. A. (۱۹۹۹), Rethinking Leader-Member Exchange: An Organizational Justice ...
  • Seyranian, V., & Bligh, M. C. (۲۰۰۸). Presidential charismatic leadership: ...
  • Shanbhag, M., Dutt, M. L., & Bagwe, S. (۲۰۱۶). Strategic ...
  • Shukui, H. E., & Xiaomin, Y. U. (۲۰۰۹). The impact ...
  • Sokoyo, A. (۲۰۰۰).Personal Predictors of job satisfaction for the public ...
  • Sosik, J. J. (۲۰۰۵). The rode personal values in the ...
  • Sparrowe, R. T. (۲۰۰۵). Authentic leadership and the narrative self, ...
  • Spector, P., Borman, W., & Cimino, C. (۲۰۰۴). Emotional intelligence ...
  • Taheri, Shahnam, (۱۳۸۵), Productivity and its analysis in organizations, (Comprehensive ...
  • Taleghani, Gholamreza; Tanami, Mohammad Mahdi, Farhani, Ali Akbar and Zarinnegar, ...
  • Toor, S. U . R., & Ofori G. (۲۰۰۷). Leadership ...
  • Vahabich, Hossein, (۲۰۱۶), job security with a safety and health ...
  • Vitell, S. J. (۲۰۰۸). The role of ethics institutionalization in ...
  • Waldman, D. A., Bass, B. M., & Yammarino, F. J. ...
  • Wichian, S, & Wongwanich, S.(۲۰۰۹). Bowarnkitiwong S. Factors Affecting Research ...
  • Wolf. R., (۲۰۰۱), Job Satisfaction & Dissatisfaction in Higher Education, ...
  • Wright, P., & Perrell, G. M. (۲۰۰۸). Cultural values/ workplace ...
  • Yang, S. & Choi, S. (۲۰۰۹). Employee Empowerment and Team ...
  • Yukl, G.(۲۰۰۶). Leadership in organizations, ۶th end, Upper Saddle River, ...
  • Zaki, Mohammad Ali (۲۰۰۴). Investigating the role of social factors ...
    • نمایش کامل مراجع