شناسایی ویژگی های برنامه کاراموزی مفید برای کارفرما در صنعت گردشگری ایران
Publish place: The fifth international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 108
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF5_019
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402
Abstract:
منابع انسانی یکی از مهم ترین ارکان زمینه ای و ساختاری جهت رشد کسب و کار میباشد . در فرایند جذب کارآموز به سازمان ، با وجود اینکه کاراموزان تلاش خود را میکنند تا بهترین عملکرد را در کاراموزی داشته باشند و یادگیری مطلوبی در کاراموزی داشته باشند اما نتیجه به خوبی محقق نمی شود و با وجود اینکه کارفرمایان در بحث کاراموزی به بیشتر اهداف خود می رسند اما همچنان انتظارات کارفرمایان با کاراموزان متفاوت است. علت این است که آموزش دانشجویان و کاراموزان در دانشگاه ها به صورت تئوری و غیرکاربردی و غیرعملی بوده است و نمی توانند اهداف کارفرمایان را در صنعت و بازار کار به خوبی اجرا کنند و شرکت ها و کارفرمایان به خاطر نرسیدن کاراموزان به اهداف سازمان گلایه می کنند و موانعی وجود دارد. این موضوع سبب اختلال در ارتباط کارفرما با کاراموز می شود و بر روند جذب کاراموز توسط کارفرما تاثیر می گذارد . در این پژوهش با روش پژوهش کیفی و مصاحبه میدانی از کارفرمایان و جامعه آماری ، سعی شده است که ویژگی های یک برنامه کارآموزی ایده آل در صنعت گردشگری را بیان نماید و پیشنهادات را با توجه به بومی سازی در کشورمان ، ارائه کند . بدین منظور با بررسی مدل مفهومی و پیشینیه پژوهش و مطالعه موردی به این نتیجه منتهی شد که اگر برنامه کارآموزی به صورت سیستماتیک و بر طبق الگوی استاندارد طراحی شود ، نتایج و بازدهی خوبی چه برای کارفرما و چه برای کارآموز به ارمغان می آورد و جزئیات برنامه کارآموزی اثربخش و مفید به صورت تفصیلی در این پژوهش آورده شده است.
Keywords:
Authors
سیدحسین حائری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
محمد بنی عامریان
دانشجوی دکتری دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران