سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد)

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 176

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

STINP03_029

Index date: 2 January 2024

بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد) abstract

رضایت شغلی نشان می دهد که کارکنان در مورد شغل خود چه احساسی دارند، که تحت تاثیر عوامل خارجی بسیاری قرار دارد، و در این پژوهش بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان مورد تحقیق قرار گرفته، که از حیث هدف کاربردی، و در طبقه بندی انواع تحقیقات بر اساس روش، از نوع توصیفی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد است که تعداد ایشان در خردادماه سال ۱۴۰۲ (ه ش)، ۱۳۲ نفر بوده، و طبق فرمول کوکران نمونه آماری این پژوهش ۹۸ نفر خواهد بود. روش نمونه گیری در این تحقیق، روش غیرتصادفی در دسترس است. ابزارگردآوری داده ها در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد بومی شده بوده، کهبرای بررسی دارا بودن پایایی این پرسشنامه، از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی، و روایی صوری آن توسط اساتید و رواییسازه با تحلیل بارهای عاملی تایید شده است. برای بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس اقدام بهمدلیابی از طریق معادلات ساختاری گردید. براساس نتایج بدست آمده از تجزیه تحلیل معادلات ساختاری، حمایت ادراک شدهبر رضایت شغلی و اعتماد کارکنان تاثیرگذار است، و همچنین مشارکت کارکنان بر اعتماد کارکنان و نیز اعتماد کارکنان بررضایت شغلی اثرگذار است. در نتایج به دست آمده از تجزیه تحلیل پرسشنامه های پژوهش، نقش میانجی اعتماد کارکنان درتاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی تایید شد، اما تاثیر مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی تایید نگردید.

بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد) Keywords:

بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد) authors

نذیر غلامی

کارمند شهرداری مشهد

مقاله فارسی "بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد)" توسط نذیر غلامی، کارمند شهرداری مشهد نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله حمایت ادراک شده، مشارکت کارکنان، رضایت شغلی، اعتماد کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 12 دی 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 176 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که رضایت شغلی نشان می دهد که کارکنان در مورد شغل خود چه احساسی دارند، که تحت تاثیر عوامل خارجی بسیاری قرار دارد، و در این پژوهش بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان مورد تحقیق قرار گرفته، که از حیث هدف کاربردی، و در طبقه بندی انواع تحقیقات بر اساس روش، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد) با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.