رابطه عزت نفس سازمانی و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی (مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز)
Publish place: The 6th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 50
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_074
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمانی و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارمندان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارشناسان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز بودند که ۶۱ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عزت نفس سازمانی، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش گام به گام) تحلیل شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمانی با وجود معنی دار بودن ضریب همبستگی ساده آن با رضایت شغلی، حائز وزن معنی دار در رگرسیون گام به گام نبود.
Keywords:
Authors
زینب جوکار
دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، کارشناس خبره معاونت برنامه ریزی شهرداری شیراز
محمد پورکمالی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، کارشناس سازمان فاوا شهرداری شیراز