بررسی تاثیر جو اخلاقی بر معنویت سازمانی با نقش میانجی پاسخگویی مدیران و مدیریت منابع انسانی ؛ مورد مطالعه : آستان قدس رضوی
Publish place: 6th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 45
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_072
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
امروزه ، مدیریت اخلاقی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته می شود و پرداختن به آن ، برای افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت ها ی مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان هایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافته اند، امری ضروری است . هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر جو اخلاقی بر معنویت سازمانی با نقش میانجی پاسخگویی مدیران و مدیریت منابع انسانی ؛ مورد مطالعه : آستان قدس رضوی می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی آستان قدس رضوی در شهر تهران (۳۰۰ نفر) تشکیل می دهند که تعدادی( ۱۶۴ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق استاد راهنما و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت ، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. براساس نتایج شاخص های سنجش هر یک از مقیاس ها ی مورد استفاده در سطح اطمینان ۵% مقدار آماره تی بزرگتر از ۹۶/۱ می باشد که نشان می دهد همبستگی های مشاهده شده معنادار است . به طوری که جواخلاقی بر معنویت سازمانی با نقش میانجی پاسخگویی مدیران و مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
علی استادهاشمی
هیات علمی دانشگاه پیام نو ر
محمدعلی صحبت بخش
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور