طراحی الگوی مناسب خودرهبری مدیران آموزشی

امروزه حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیزی همراه است. سازمان ها، به عنوان زیرمجموعه ای از حیات انسانی، باید برای بقاء و بالندگی آماده رویارویی با این تحولات عظیم شوند. سازمان های آموزشی نیز در مسیر تندباد این تغییرات قرار گرفته اند. لذا مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی است و شکوفایی هر جامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است. بدین سبب است که سازمان ها با یاری متخصصان رفتاری و منابع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند. (Hoshmandja & pourkhalil. ،Azadmarzabadi ، ۲۰۱۲). از طرفی تحولات سریع علمی و تکنولوژی زندگی انسانها را تحت تاثیر قرار داده است. سرعت این تحولات به گونه ای است که باعث ایجاد نیازهای جدیدی در سطح زندگی اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و. . . ایجاد کرده است. برای اینکه بتوان پاسخ گوی نیازهای جدید جامعه شد، آموزش وپرورش باید همواره به روز باشد و تحت بهسازی مداوم قرار بگیرد ( ،۲۰۰۸ Farasatkhah).

Keywords:

طراحی , الگوی مناسب , خودرهبری , مدیران آموزشی