بررسی و شناسایی مولفه های انگیزه شغلی

انگیزه شغلی را یک مفهوم روانشناختی مثبت می دانند و به عنوان شاخص بهزیستی و سلامت روانشناختی در محیط کار شناخته می شود. کارکنان مشتاق به کار، با ویژگی های روان رنجوری پایین ، برونگرایی و انعطاف پذیری بالا مشخص می شوند .هدف : بررسی و شناسایی مولفه های انگیزه شغلی در سازمان می باشد.روش تحقیق : به صورت توصیفی و تحلیلی و استدلالی می باشد و از منابع و متون معتبر کتابخانهای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز استفاده شده است. از نظرات ۱۸ نفر از متخصصان و کارشناسان خبره در حوزه منابع انسانی و اساتید دانشگاهی نیز برای تایید و افزایش غنای نتایج کمک گرفته شده است.نتیجه گیری : بررسی ها نشان می دهد مدل دارای ۹ مولفه زیر می باشد که مدیران سازمانها ، با استفاده از این مولفه ها می توانند در سازمان خود انگیزه شغلی به شیوه علمی و صحیح را داشته باشند و از نتایج آن بهره مند شوند. ۱.اشتیاق معنوی ۲.تجربه عرفانی و معنوی ۳.پیوند معنوی ۴.احساس یگانگی ۵.انگیزه درونی ۶.نیرومندی ۷.فداکاری ۸.جذب ۹.عملکرد وظیفه