بررسی ارتباط خلاقیت به عنوان عامل ورودی مدیریت نوآوری با عملکرد سازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,455
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_015
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
ورود به عرصه نوآوری زمینه را برای گسترش سطح رقابت و ایجاد فرصت رضد هموارمی سازد به عبارت دیگر نوآوری یکی از عوامل موفقیت بلندمدت سازمان ها دربازارهای رقابتی امروز است که بتوانند به چالشهای محیطی سریعتر و بهتر پاسخ دهند پس نیازبه مدیریت دارد مدیریت نواوری به عنوان یکی از عوامل اثرگذار برعملکرد سازمان به شرکت ها د رمسیر رشد کمک می کند بنابراین دراین راه نیازمند عواملی هستند که خلاقیت یکی از آنهاست این عوامل میتوانند باعث بهبود فرایندها و عملکرد سازمان به عنوان عامل خروجی نوآوری شود که با هدف این مقاله هم راستا است البته برای رسیدن به این هدف شناسایی عوامل کنترل نواوری مورد نیاز است به این منظور با مطالعه مقالات مختلف و درنظر گرفتن نواوری به عنوان یک فرایند مولفه های مهم و موثرخلاقیت کارکنان برای نواوری سازمان شناسایی شده و ارتباط آنها با عملکرد سازمان بررسی گردیده است البته دراین ارتباط یک عامل کنترل کننده هم وجود دارد بنابراین ابتدا عناصرخلاقیتکارکنان درخانه های کیفیت قرار داده شد هاند و اثرآنها برعامل کنترل که درانی مقاله مدیریت کیفیت فراگیر می باشد با نظر مدیران ارشد و میانی شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان به تعداد 50نفر مورد بررسی قرارگرفته و درخانه کیفیت دیگری اثرمولفه های عملکرد سازمان برعامل کنترل بررسی شده است و درنهایت دو نوع اولویت بندی برای عامل کنترل براساس عوامل ورودی و خروجی نوآوری یعنی خلاقیت و عملکرد بدست م یآید.
Keywords:
Authors
آرش شاهین
دانشگاه اصفهان،دانشکده مدیریت
زهرا زینلی
دانشگاه اصفهان،دانشکده مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :