تحلیل عوامل موثر بر رفتارکارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه اجتماعی

هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه اجتماعی در دادگستری استان گلستان بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی، ۱۱ نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش هدفمند با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و در مرحله کمی، کارکنان دادگستری استان گلستان به تعداد ۱۴۰۱ نفر بودند و حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان ۳۰۲ نفر تعیین و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای بررسی روابط بین متغیرها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شده است. نتایج دلفی نشان داد ابعاد رفتار کارآفرینانه سازمانی شامل ۷ بعد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) است و نتایج معادلات ساختاری نشان داد ابعاد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) به ترتیب به میزان ۳۴۶/۰ ، ۴۰۸/۰ ، ۳۶۳/۰ ، ۳۷۸/۰، ۳۵۰/۰، ۴۲۴/۰ و ۳۹۸/۰ بر رفتار کارآفرینانه سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین رفتار کارآفرینانه سازمانی بر توسعه اجتماعی به میزان ۸۲۳/۰ تاثیر معنی داری دارد.

تحلیل عوامل موثر بر رفتارکارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه اجتماعی Keywords:

کلید واژگان: رفتار کارآفرینانه سازمانی , توسعه اجتماعی , دادگستری.