طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی)

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 57

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-15-58_010

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1402

Abstract:

هدف پژوهش ارائه مدل برای مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه های گاز کشور است که به روش کیفی از نوع نظریه زمینه ای انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق است. اعتبار داده های پژوهش از طریق بازگشت به مصاحبه شوندگان، توصیف عمیق و ممیزان بیرونی تایید شد. جامعه پژوهش مدیران، نخبگان و متخصصان حوزه منابع انسانی است که از این میان تا حد اشباع داده ها با ۲۱ نفر از کارکنان مصاحبه انجام گرفت؛ نمونه گیری به روش هدفمند وابسته به معیار انجام شد؛ یافته ها نشان داد مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در شرکت ملی گاز ایران دارای ۳۵ مقوله اصلی و ۱۶۷ مقوله فرعی است؛ که متشکل از عناصر علی (توسعه فناورانه؛ پیچیدگی های محیطی؛ نگرش جدید به مدیریت)، شرایط مداخله گر (مداخلات سازمانی؛ تغییرپذیری مدیریت منابع انسانی)، شرایط زمینه ای (فرهنگ فناوری؛ زیرساخت های محتوایی)، راهبردها (راهبردهای حمایتی؛ راهبردهای توسعه ای؛ نگهداشت و مراقبت)، پیامدها (نوآوری و بهبود؛ بهره وری عملکرد؛ مدیریتی؛ توسعه منابع انسانی) است.

Keywords:

Human resources , Digital transformation , Digital Human Resources Management , gas refineries. , منابع انسانی , تحول دیجیتال , مدیریت منابع انسانی دیجیتال , پالایشگاههای گاز

Authors

محمدرضا طیبی خرمی طیبی خرمی

PHD student, Department of public administration, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran

علیرضا شیروانی

Professor, Department of Public Management, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran

زهرا دشت لعلی

Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Adomako, S., Ning, E., & Adu‐Ameyaw, E. (۲۰۲۱). Proactive environmental ...
  • Albukhitan, S. (۲۰۲۰). Developing Digital Transformation Strategy for Manufacturing. Journal ...
  • Babaei Nivlouei, Fahimeh (۲۰۱۸). Electronic Human Resource Management System: The ...
  • Baykal, E. (۲۰۲۲). Digitalization of human resources: E-HR. In Research ...
  • Bennett, E. E., & McWhorter, R. R. (۲۰۲۱). Virtual HRD’s ...
  • Bennett, E. E., & McWhorter, R. R. (۲۰۲۱). Virtual HRD’s ...
  • Berampu, L. T., & Sari, W. D. (۲۰۲۰). Human Resources ...
  • Ceipek, R., Hautz, J., Petruzelli, A., Massis, A., Matzler, k. ...
  • Chapano, M., Mey, M. R., & Werner, A. (۲۰۲۳). Perceived ...
  • Ebrahimi, J., Ebrahiminejad, G., Keshavarz, A. (۲۰۱۶). The position of ...
  • Ekowati, D., Eliyana, A., Abbas, A., Saud, M., Wardani, R. ...
  • Fenech, R., Baguant, P., & Ivanov, D. (۲۰۱۹). The changing ...
  • Foster, S. (۲۰۱۰). Creating HR value through technology. Strategic Direction, ...
  • Garg, R. K., & Agarwal, D. K. (۲۰۲۲). Impact of ...
  • Gregory, R. W., Piccinini, E., Kobe, L. M. (۲۰۱۵). Chang ...
  • Henriette, E., Feki, M., Boughzala, I. (۲۰۱۵). The Shape of ...
  • Holmström J. (۲۰۲۱). From AI to digital transformation: The AI ...
  • Ismail, M. H., Khater, M., Zaki, M. (۲۰۱۷). Digital Business ...
  • Jamal, T., Zahid, M., Martins, J. M., Mata, M. N., ...
  • Kirbac, G. & Tektas, B. (۲۰۲۱) “The Role of Blockchain ...
  • Kuzior, A., Kettler, K., & Rąb, Ł. (۲۰۲۲). Digitalization of ...
  • L., Mueller, B., Eggers, F., Brandimarte, L. (۲۰۱۹). Corporate Digital ...
  • Majchrzak, A., Markus, M.L., Wareham, J. (۲۰۱۶). Designing for Digital ...
  • Matt, C., Hess, T., Benlian, A. (۲۰۱۵). Digital Transformation Strategies. ...
  • Mogaji, E., Soetan, T., Kieu, T. A. (۲۰۲۰). the Implication ...
  • Morgan, Jacob. (۲۰۱۷), The Employee Experience Advantage: How to Win ...
  • Nelson, Elliott. & Doman, Hannah Olvera. (۲۰۱۷). Employee Experience (How ...
  • Palm, K., Bergman, A. & Rosengren, C. (۲۰۲۰) “Towards More ...
  • Pop, C. D.(۲۰۲۱), MANAGEMENT DIAGNOSIS OF HUMAN RESOURCES IN THE ...
  • Rahmati Nodehi, R. & Haji Ghorbani, M. (۲۰۱۵). Human resources ...
  • Rogers, D. L. (۲۰۱۶). The Digital Transformation. Play Book of ...
  • Sage People Group. (۲۰۱۸). Why your workforce isn’t working. SagePeople, ...
  • Schallmo, D. R., & Williams, C. A. (۲۰۱۸). History of ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۱۹۹۸). Grounded theory methodology. Handbook ...
  • Strauss, Anselm L., & Corbin, J. (۱۹۹۰). Basics of Qualitative ...
  • Telukdarie, A., Dube, T., Matjuta, P., & Philbin, S. (۲۰۲۳). ...
  • Tripathi, R. and Kushwaha, P. (۲۰۱۷). „A Study on Innovative ...
  • Zavyalova, E., Sokolov, D., Kucherov, D., & Lisovskaya, A. (۲۰۲۲). ...
  • قیدر، یاسمن، شامی زنجانی، مهدی. (۱۴۰۰). ارائه چارچوب مفهومی برای ...
  • نمایش کامل مراجع