رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای از دیدگاه اعضاء هیات علمی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 38
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NKUMS-9-4_002
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1402
Abstract:
مقدمه: در دانشگاه ها و سازمان ها، اخلاق حرفه ای تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی مجموعهای از معانی و ارزشهای مشترک میباشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند میدهد. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای از دیدگاه اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشد.
روش کار: این مطالعه توصیفی – تحلیلی در ۸۳ عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال ۱۳۹۴ از طریق سرشماری انجام گرفت. از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای برای جمع آوری داده ها استفاده شد. تحلیل داده ها بر اساس آزمون های t مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS۱۹ صورت گرفت.
یافته ها: میانگین نمره مولفه های فرهنگ سازمانی ( ۸ / ۲۰ ± ۱ / ۱۶۲ )و مولفه های اخلاق حرفه ای (۲ / ۵ ± ۵ / ۶۳ ) می باشد که میانگین نمره فرهنگ سازمانی در حد نسبتا خوب و اخلاق حرفه ای در حد خوب قرار داشت. همبستگی معناداری بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای مشاهده نگردید (۰۵ / ۰ < P). متغیرهای سن، جنس و سابقه کار با مولفه های فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای رابطه ای نداشتند. تنها سطح تحصیلات با مولفه های اخلاق حرفه ای ارتباط معنی
دار آماری داشت ( ۰۰۱ / ۰ > P .)
نتیجه گیری: از نظر اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، اخلاق حرفه ای در حد خوب رعایت می شود. پیشنهاد می گردد مسئولین برای نهادینه سازی اخلاق در فرهنگ سازمانی، ترویج مستمر و اثربخش اخلاق را درهمه ارکان سازمان، ضروری بدانند.
Keywords:
Authors
حمید توکلی قوچانی
Assistant Professor, Department of Public Health, Health School, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
حسین لشکردوست
MSc, Department of Public Health, Health School, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
مرتضی اسماعیل زاده کواکی
MSc, Department of Occupational Health Engineering, Health School, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
رجبعلی حکم آبادی
MSc, Department of Occupational Health Engineering, Health School, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :