الگوی تلفیقی برنامه ریزی و مدیریت استراژیک منابع انسانی در سازمانهای تولیدی
Publish place: 1st International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,970
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM01_009
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1385
Abstract:
برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیاز به استراتژی های مناسب ویک پارچه است که از طریق آن بتوان بر منابع انسانی بعنوان منشا کسب مزیت رقابتی رهبری اعمال نمود . برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی فرایند بررسی اثرات تحولات مختلف بر توانمندی ها، استعدادها وعملکرد کارکنان سازمان است. اینکه سازمانها در اینده پر تحول چگونه رفتار نمایند بستگی به عملکرد مطلوب و مناسب منابع انسانی دارد. ایجاد یکپارچگی استراتژیک از تدیون آرمانها، اهداف تا تبدیل آن به اقدامات اجرایی منابع انسانی نیازمند برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی است. زمانی که رویکردها و مجموعه اقدامات منابع انسانی در سازمانب صورت پراکنده انجام شود توان و عملکرد کارکنان سازمان نیز بصورت پراکنده ظهور پیدا می کند فلسفه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی این است که در عملکرد کارکنان انسجام ایجاد و عملکرد فردی را با اهداف تیمی و سازمانی همسو وهمراستا نماید. مجموعه کارهای مربوط به منابع انسانی سازمان به لحاظ ماهیت کار نیازمند استفاده از استراتژی های مختلف است و لازم است در نظام یکپارچه همه آنها به همدیگر متصل شوند. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی منجر به بوجود امدن انسجام درون نظام منابع انسانی، برون نظام منابع انسانی و نظام مدیریت سازمان می گردد. بنابراین برای تولید کالا و خدمات استراتژیک نیاز به پرورش و بکارگیری کارکنان به شکل استراتژیک است که این کار از طریق برنامه ریزی راهبردی امکان پذیر است برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به شکل فرایندی کمک می کند تا استراتژی منابع انسانی بیان ، استراتژی های مورد نیاز در کارکردهای مختلف منابع انسانی ارائه و سپس الگوی تلفیقی و پویای آن ارائه گردد.
Keywords:
Authors
ایرج سلطانی
هیات علمی دانشگاه و مدیر آموزش وتوسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :