بررسی رابطه بین موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند

عبدالزهرا نعامی; کیومرث بشلیده; اسدالله فرهادزاده

بررسی رابطه بین موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند

Publish place: Psychological Achievements، Vol: 18، Issue: 1

Publish Year: 1390

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1892582

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-18-1_007

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی میان موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی در کارگران پالایشگاه بیدبلند می باشد. تعداد ۲۵۱ نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های موانع سازمانی براون و میچل (۱۹۷۸) و رفتارهای نابارور شغلی(رابینسون و بنت، ۲۰۰۰) را تکمیل کردند. داده ها با روش رگرسیون چندگانه، همبستگی بنیادی و ساده تجزیه و تحلیل شدند. نتیجه های حاصل از تحلیل های همبستگی ساده، چندگانه و تحلیل همبستگی بنیادی نشان دادند که روابط مثبت معنی داری بین حیطه های موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی و ابعاد آن وجود دارد. به بیان دیگر، ۴۴ درصد از واریانس رفتارهای نابارور فردی و سازمانی توسط ابعاد موانع سازمانی قابل تبیین است. از میان این موانع، متغیرهای مربوط به فقدان اطلاعات کاری، همکاران، الزامات نقش و زمانبندی کاری، نقش بیشتری در پیش بینی رفتارهای نابارور شغلی برخوردارند.

Keywords:

موانع سازمانی , رفتارهای نابارور شغلی

Authors

عبدالزهرا نعامی

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز (نویسنده مسئول)

کیومرث بشلیده

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

اسدالله فرهادزاده

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی سازمانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

فارسیاوشال، سیروس و نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین موانع ...
شکرکن، حسین؛ ارشدی، نسرین؛ شهنی ییلاق، منیجه و حقیقی، جمال ...
نعامی، عبدالزهرا، زرگر، یداله (۱۳۸۷). شناسایی فشارزاهای شغلی و بررسی ...
لاتینAjzen, I. (۱۹۹۱). The theory of planned behavior. Organizational Behavior ...
Bennett, R. J. & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). ‘‘Development of ...
Chen, P. Y., & Spector, P. E. (۱۹۹۲). Relationship of ...
Freedman, S. M., & Phillips, J. S. (۱۹۸۵). The effects ...
Fox, S., Spector, P. E., & Miles, D. (۲۰۰۱). Counterproductive ...
Goodman, P. S. (۱۹۸۶). The impact of task and technology ...
Griffeth, R. W., Hom, P. W., Gaertner, S. (۲۰۰۰). A ...
Hollinger, R. C., & Clark, J. P. (۱۹۸۲). Formal and ...
Hollinger, R., & Clark, J. P. (۱۹۸۳). Deterrence in the ...
Hollinger, R., & Clark, J. P. (۱۹۸۳). Theft by employees. ...
Jex, S. M., & Gudanowski, D. M. (۱۹۹۲). Efficacy beliefs ...
Klein, H., & Kim, J. S. (۱۹۹۸). A field study ...
Lehman, W. E., & Simpson, D. D. (۱۹۹۲). Employee substance ...
Marcus B., & Schuler, H. (۲۰۰۴). Antecedents of counterproductive behavior ...
Moorman, R. H. (۱۹۹۳). The influence of cognitive and affective ...
O’Connor, E. J., Peters, L. H., & Segovis, J. C. ...
O’Connor, E. J., Peters, L. H., Rudolf, C. J., & ...
O’Connor, E. J., Peters, L. H., Pooyan, A., Weekley, J., ...
Peters, L. H., Chassie, M. B., Lindholm, H. R., O’Connor, ...
Peters, L. H., & O’Connor, E. J. (۱۹۸۰). Situational constraints ...
Peters, L. H., O’Connor, E. J., & Rudolf, C. J. ...
Peters, L. H., O’Connor, E. J., & Eulberg, J. R. ...
Peters, L. H., O’Connor, E. J., Eulberg, J. R., & ...
Phillips, J. S., & Freedman, S. M. (۱۹۸۴). Situational performance ...
Rotundo, M., & Sackett, P. R. (۲۰۰۲). The relative importance ...
Schneider, B. (۱۹۷۸). Person-situation selection: A review of some ability-situation ...
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, P. J. ...
Spector, P. E. (۱۹۷۸). Organizational frustration: A model and review ...
Spector, P. E. (۲۰۰۴). Industrial and Organizational Psychology. John Wiley& ...
Steel, R. P., & Mento, A. J. (۱۹۸۹). Situational constraints ...
Steel, R. P., & Mento, A. J. (۱۹۸۶). Impact of ...
VanDyne, L., & Graham, J. W. (۱۹۹۴). Organizational citizenship behavior. ...

نمایش کامل مراجع