فرهنگ سازمانی کارآفرینانه
Publish place: 1st National Conference on Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 860
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_051
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
چنانکه میدانیم کارافرینی را فرایند خلق چیزی نو و با ارزش به کمک راه اندازی یک کسب و کارازطریق اختصاص زمان و تلاش بسیارزیاد پذیرش ریسک های مالی روحی و اجتماعی به منظور رضایت شخصی استقلال و دریافت پاداشهای مالی تعریف کرده اند همچنانکه افراد دارای باورها ارزشها و رفتارهای مشخصی هستند که شخصیت انها را تعریف می کند سازمان ها نیز دارای مفروضات و باورهای اساسی مشترکی هستند که فرهنگ آنها را شکل میدهد که موجب همسویی نیروی انسانی سازمان اعم ازمدیران و کارکنان سطوح مختلف درجهت توسعه رفتارهای کارافرینانه می شود هیچ فرهنگی بصورت تمام و کمال موفق یا مخالف کارافرینی نیست بسیاری ازخرده فرهنگ ها که سیستم ارزشی را شکل میدهند درون چارچوب فرهنگی عمل می کنند دراین مقاله ازطریق مروری برموضوع کارافرینی فرهنگ سازمانی فرهنگ کارافرینی به بررسی ارتباط فرهنگ و کارافرینی و نقش فرهنگ کارافرینی پرداخته میشود.
Keywords:
Authors
مهدی نساجی کامرانی
مربی بخش مدیریت،اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
سعید فرجام
مربی بخش مدیریت دانشگاه پیام نور
محمد مهدی دوالی
مربی بخش مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :