سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 8,796

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICSM01_031

Index date: 4 November 2006

مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی abstract

این مقاله در پی ارائه مدلی است که از طریق آن بتوان به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی دست یافت. در این مقاله استدلال می شود برای ایجاد سیستمی که بتواند دستیابی به هدف مزیت رقابتی پایدار را با موفقیت دنبال کند، نیاز به مجموعه ای است که در آن چهار نقش مدیریتی، اجرا (p)، ایجاد (A)، کارآفرینی (E) و یکپارچه سازی (I) به صورت آگاهانه دنبال شود. نتیجه این چهار نقش، شکل دهی و حفظ اثر بخشی کارایی کوتاه مدت وبلند مدت برای مدیریت سازمان بطور عام و مدیریت منابع انسانی بطور خاص است که مورد نظر این مقاله بوده و می تواد سازمان را به مزیت رقابتی پایدار در مدیریت منابع انسانی خود هدایت کند. دو نقش نخست (اجرا و ایجاد)، به عنوان تامین کنندگان نیازهای سطح عملیاتی سازمان مورد بحث قرار می گیرند و دو نقش بعدی (کارآفرینی و یکپارچه سازی) به عنوان تامین کننده نیاز سطح استراتژیک سازمان مطرح می شوند. جایگاه ویژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان محقق کننده دو نقش کارآفرینی و یکپارچه سازی در درون زیر سیستم ها، در تعامل میان زیر سیستم ها با یکدیگر وبا محیط (درون و برون سازمانی) از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این دو نقش ابزار کارآمدی برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تامین مزیت رقابتی پایدار، در سطح برون سازمانی و از طریق ایجاد شبکه ها هستند.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی Keywords:

مدیریت استراتژیک و عملیاتی منابع انسانی , مزیت رقابتی پایدار , اجرا , ایجاد , کارآفرینی , یکپارچه سازی , اثر بخشی و کارایی کوتاه مدت و بلندمدت , شبکه , دیدگاه منبع محور و دیدگاه رقابت محور

مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی authors

سیدمحمد اعرابی

استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی

صدیقه حسینی صفا

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آرمسترانگ، مایکل: "مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل"، ترجمه: سیدمحمد ...
انتخاب این دو زیرسیستم برمبنای زیرسیستم‌های منابع انسانی مورد بحث ...
بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن: "استراتژی منابع انسانی؛ تدوین اجرا ...
و 7 - منبع شماره 5، ص 100 و 137 ...
آدیزس، ایساک: "دوره عمر سازمان؛ پیدایش و مرگ سازمان"، ترجمه: ...
گالاسکیویچ و ظهیر، 1999 در: لیندرز راجر ث.ا.ژ و گبی، ...
- منبع شماره 24، ص 4. 26 - منبع شماره ...
فریمن و بایرلی، 1990، گالاسکیویچ و ظهیر، 1999، گولاتی، 1999، ...
گولاتی، 1999، استوارت و پودونلی، 1996، آهوجا، 2000) در منبع ...
منبع شماره 24، ص 4. 31- منبع شماره 2، ص:51. ...
Cabrera, Elizabeth F.: "Strategic Hum an Resource Evaluation", Journal of ...
Tracy, Bruce j., Nathan, Arthur E.:"The strategic and Operational Roles ...
Tracy, Nathan:" The strategic and Operational Roles of Hum an ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی" توسط سیدمحمد اعرابی، استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی؛ صدیقه حسینی صفا، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت استراتژیک و عملیاتی منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدار ، اجرا ، ایجاد ، کارآفرینی ، یکپارچه سازی ، اثر بخشی و کارایی کوتاه مدت و بلندمدت، شبکه، دیدگاه منبع محور و دیدگاه رقابت محور هستند. این مقاله در تاریخ 13 آبان 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 8796 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مقاله در پی ارائه مدلی است که از طریق آن بتوان به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی دست یافت. در این مقاله استدلال می شود برای ایجاد سیستمی که بتواند دستیابی به هدف مزیت رقابتی پایدار را با موفقیت دنبال کند، نیاز به مجموعه ای است که در آن چهار نقش مدیریتی، اجرا (p)، ایجاد (A)، کارآفرینی (E) و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی با 28 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.