بررسی تاثیر عوامل سازمانی بربهره وری سازمان با رویکرد مدیریت دانش

سیدیحیی سیددانش; سحر نژادمبشر; نسا صارمی راد

بررسی تاثیر عوامل سازمانی بربهره وری سازمان با رویکرد مدیریت دانش

Publish place: 1st International Conference on Management, Innovation and National Production

Publish Year: 1391

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/189699

Document National Code:

ICMINP01_199

Index date: 16 April 2013

بررسی تاثیر عوامل سازمانی بربهره وری سازمان با رویکرد مدیریت دانش abstract

مدیریت دانش محورفعالیت های مدیریت درمحیط شدیدا متغیر است تغییرات درمحیط بیرونی درابعاد گوناگون و باگامهای سریع رخ میدهد و روی بهره وری سازمان تاثیر میگذارد دررابطه محتوای سازمان با بهره وری مدیریت دانش نقش بالقوه ای را ایفا می کند مدیریت دانش موفق پتانسیل مزیت رقابتی سازمان بالایی را دارد مشتری محوری پیشرفت درروابط کارکنان و نوآوری بیشتری ایجاد می کند هدف این تحقیق تاثیر نقش مدیریت دانش دررابطه فرهنگ ساختار و استراتژی سازمان با بهره وری است دراین پژوهش طبق یک نظرسنجی با حجم نمونه 255نمونه ازکارشناسان و مدیران شرکت های تولیدی تکنیک معادله ساختاری را با برنامه LISREL برای ارزیابی نقش مدیریت دانش برموثر واقع شدن ساختار استراتژی و فرهنگ بربهره وری سازمان به کاربردیم .

بررسی تاثیر عوامل سازمانی بربهره وری سازمان با رویکرد مدیریت دانش Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری سازمان , فرهنگ سازمانی , ساختارسازمانی , استراتژی سازمانی

بررسی تاثیر عوامل سازمانی بربهره وری سازمان با رویکرد مدیریت دانش authors

سیدیحیی سیددانش

دکتری مدیریت صنعتی

سحر نژادمبشر

کارشناس ارشد mba

نسا صارمی راد

کارشناس ارشد MBA

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اخوان، پیمان، حسنوی، رضا، سنجقی، محمد ابراهیم، (1389)، « عوامل ...

بررسی رابطه بین زیرساخت های سازمانی و اثر بخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شهرداری مشهد) [مقاله کنفرانسی]

رابینز، استیفن، (1379)، « تیوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)»، ترجمه ...

بررسی ارتباط مدیریت دانش بهبود یافته با عملکرد عملیاتی سازمان [مقاله کنفرانسی]

فرنچ، درک، وسارد، هیتر، (1371)، « فرهنگ مدیریت توصیفی)، ترجمه ...

فیضی طاهره، (1383)، « مبانی سازمان و مدیریت»، تهران، دانشگاه ...

- مرادی، محمود، مباشر امینی، رمضانعلی، مومنی، سید میثم، زارعی ... [مقاله کنفرانسی]

میرزابیگی، جهانشاه، (1384)، «انتقال دانش و فقط مهارت : نیاز ...

Abou-Zeid, E.S.(2008), knowledge management and business strategies: theoretical frameworks and ...

_ Davenport TH, Prusak L, (1998), Working knowledge : how ...

-Denison DR, Neale WS.(1996), Denison organizational culture 11 survey. Ann ...

Gand hi, S(2004), Knowledge management and Reference services, the Jourmal ...

Huber GP, (1991), Organizational Learning: the contributing 41 processes and ...

- Jerald Hage, (2001), Axiomatic Theory of Organizations, pp 289-51 ...

- Lee H, Cho B, (2003), Knowledge management enable process ...

- Nonaka I, Toyama R, Konno N, (2000), Seci, _ ...

- OReilly C, (1989), corporations, culture and commitment: 18 motivation ...

Pedler M, Burgiyne J, Boydell T, (1991), The learning company: ...

Seyed Danesh, S Y, Saremi Rad, N, Nejad Mobasher, S, ...

Wei, Z, baiyin, Y, Gary N, M, (2010), Linking organizational ...

Yeh, Y.J, S.Q. Lai. And CT.HO, (2006). knowledge management enablers: ...

Zack, M.H, (1999), knowledge and strategy: Butterwoth- Heinemann ...

نمایش کامل مراجع