نقش شایستگی های انسانی در بهبود مدیریت استراتژیک پایدار با تاکید بر نقش استراتژی سازمانی در صنعت غذایی

هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیر شایستگی های انسانی بر مدیریت استراتژیک پایدار با میانجی گری استراتژی سازمانی در شرکتهای صنایع غذایی استان زنجان می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت های صنایع غذایی در سطح استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۰۲ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی به شیوه نسبی انتخاب شده است.. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه گاللی و همکاران (۲۰۱۹)، می باشد که برای سنجش متغیرها استفاده شد و روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی مورد تایید واقع شد و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۰۶۹) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که شایستگی های انسانی بر مدیریت استراتژیک پایدار و استراتژی سازمانی در شرکت های صنایع غذایی استان زنجان تاثیر مثت و معناداری دارد همچنین استراتژی سازمانی بر مدیریت استراتژیک پایدار در شرکت های صنایع غذایی استان زنجان تاثیر معناداری دارد و شایستگی های انسانی بر مدیریت استراتژیک پایدار در شرکت های صنایع غذایی استان زنجان با میانجیگری استراتژی سازمانی تاثیر معناداری دارد و در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه می گردد.

Keywords:

شایستگی های انسانی , مدیریت استراتژیک پایدار , استراتژی سازمانی , شرکتهای صنایع غذایی