اثرات تنهایی در محل کار بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رهبر-عضو

هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی اثرات تنهایی در محل کار بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رابطه رهبر-عضو در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گچساران انجام شده است.روش انجام پژوهش: جامعه آماری تحقیق کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گچساران هستند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد کرک پاتریک است که روایی آن به صورت روایی محتوا و با مراجعه به نظر ۵ نفر از خبرگان و اساتید فن بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد.یافته ها: نتایج نشان می دهد ضریب آلفا بیشتر از مقدار ملاک ۰/۷ است لذا پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار smart pls انجام شده است. نتایج نشان می دهد که تنهایی در محل کار بر روی تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان دادند که رابطه رهبر-عضو بر روی تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در نهایت تنهایی در محل کار با نقش میانجی رهبر عضو بر روی تعهد سازمانی و درگیری شغلی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

تنهایی در محل کار , درگیری شغلی , تعهد سازمانی , رابطه رهبر-عضو