بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و بروز خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی مطالعه موردی: دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,727
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_233
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
تعارض و اختلاف نظر نیروهای انسانی جز لاینفک زندگیشغلی درسازمان ها محسوب می شود که مدیریت اثربخش آن نتایج مطلوبی از جمله تقویت خلاقیت ونوآوری را بهدنبال دارد هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه بین سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض توسل به زور و اجبار سازگاری مصالحه و سازش اجتناب و همکاری مبتنی براعتماد و بروز خلاقیت و نواوری دربین نیروهای انسانی میب اشد این تحقیق ازنوع توصیفی تحلیلی بصورت تک مقطعی است نمونهمورد بررسی شامل 65 نفرازکارکنان کارشناسان و اعضای هیئت علمی دانشگاه امام رضا ع بوده که ازطریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب شده اند اطلاعات مورد نیاز به وسیله پرسشنامه های استاندارد سنجش سبک مدیریت تعارض و خلاقیت و نواوری جمع آوری گردیدها ست اطلاعات حاصل با استفاده ازنرم افزار SPSS,INSTAT و ازمونهای اماری کولموگروف اسمیرنف پیرسون و اسپیرمن و T درسطح معنی داری کمتر ازپنج درصد مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :